Publiée le 29 mars
Mission du poste
Chief Technology Officer (CTO) – R&D Deep Tech Localisation : Suisse ( déménagement de France automne 2026 )
Présentation de l’entreprise : INAUTALENT recrute pour une entreprise innovante de R&D basée actuellement dans les Alpes françaises, à la pointe de la recherche en physique fondamentale appliquée.
Cette organisation développe des technologies de rupture à l’intersection de la relativité et de la mécanique quantique, avec pour ambition de transformer la production d’énergie et les systèmes de propulsion. Engagée dans une démarche scientifique ambitieuse, elle collabore avec des partenaires académiques internationaux pour repousser les limites de la connaissance et répondre à des enjeux écologiques globaux.
Son objectif : faire émerger des concepts scientifiques audacieux et les transformer en technologies concrètes à fort impact.
L’entreprise prévoit de se relocaliser en Suisse, dans le canton du Valais. En fonction de la date de prise de poste, celui-ci pourra être initialement basé dans un laboratoire actuellement situé en France.
Le rôle Dans un contexte de structuration et de croissance, nous recherchons un CTO capable d’incarner un leadership managérial et technique fort, structurant et orienté exécution, qui partage une vision scientifique ambitieuse et prometteuse.
Au-delà de l’expertise technique, ce rôle est avant tout celui d’un builder d’organisation, capable de structurer, faire grandir et piloter une équipe multidisciplinaire dans un environnement scientifique complexe et exigeant avec l'ambition de contribuer à des avancées majeures pour l’humanité.
Rattaché directement à la direction générale, le CTO aura pour mission de mettre en place un cadre de travail structuré, scalable et orienté performance, tout en pilotant les projets de R&D jusqu’au stade de prototype.
Il jouera un rôle clé dans la transformation de la recherche fondamentale en applications technologiques concrètes, en apportant discipline, clarté et exécution.
Responsabilités principales
Assurer le leadership technique et managérial global de l’organisation
Structurer, recruter et faire monter en puissance une équipe multidisciplinaire (ingénieurs, physiciens, profils hybrides)
Encadrer et développer les managers intermédiaires et futurs leads
Piloter la croissance de l’équipe (15 à 25 personnes à terme)
Instaurer une culture de performance, d’exigence et de responsabilisation
Définir et exécuter la roadmap technologique et produit
Mettre en place des processus, KPIs et outils de pilotage robustes
Accélérer l’exécution des projets et améliorer l’efficacité opérationnelle
Superviser le développement des technologies jusqu’au stade prototype (TRL 0 à 5)
Collaborer étroitement avec la direction pour aligner vision scientifique et exécution
Profil recherché Compétences techniques
Formation solide en ingénierie (idéalement avec une exposition à la physique appliquée) — profil ingénieur privilégié plutôt que pur physicien
Expérience significative en développement de technologies hardware, idéalement dans :
Systèmes RF (Radio Frequency)
Physique des plasmas
Systèmes haute tension
Physique quantique du vide / théorie des champs
Systèmes électromécaniques
Expertise en “applied technology & product development”
Capacité à évoluer dans des environnements scientifiques complexes
Expérience (dimension managériale clé)
Expérience avérée dans un rôle de leadership technique senior (CTO, Head of Engineering, Director…)
Forte expérience de management d’équipes techniques complexes (15+ personnes)
Expérience démontrée dans la structuration d’organisations R&D (process, rôles, gouvernance)
Capacité à construire et faire évoluer une organisation (scaling, structuration, hiérarchie)
Capacité concrète à :
Apporter structure, cadre et discipline dans un environnement très dynamique
Accélérer l’exécution et améliorer la productivité des équipes
Encadrer, coacher et faire progresser des ingénieurs expérimentaux
Challenger les hypothèses scientifiques avec un esprit d’inventeur
Transformer une vision en roadmap exécutable
Soft skills
Leadership affirmé et mature, capable de fédérer des profils très techniques et exigeants
Forte capacité à imposer un cadre structuré sans freiner l’innovation
Orientation résultats et exécution
Exigence élevée sur les standards, les process et la qualité
Capacité à naviguer dans l’incertitude tout en apportant de la clarté
Excellentes compétences en communication avec des interlocuteurs scientifiques de haut niveau
Esprit collaboratif, notamment avec les fondateurs et la direction
Visionnaire pragmatique : capable de transformer des idées complexes en livrables concrets
Forte intelligence situationnelle et leadership d’influence
Environnement & culture
Organisation orientée recherche fondamentale et innovation de rupture
Culture exigeante, scientifique et mission-driven
Ambition de contribuer à des avancées majeures pour l’humanité
Fonctionnement proche d’un institut de recherche avancée
Environnement à forte intensité intellectuelle et technique
Ce que nous offrons
Opportunité de structurer une organisation technologique de pointe et participer à un projet ambitieux et visionaire
Environnement scientifique unique
Salaire compétitif
Bonus basé sur la performance
Grande autonomie dans l’organisation du travail
Aide potentielle à la relocalisation et aux démarches d’immigration
Si vous souhaitez évoluer dans un environnement scientifique d’exception et jouer un rôle clé dans la structuration d’une organisation deep tech à fort impact, ce poste représente une opportunité unique.
#J-18808-Ljbffr
