Description entreprise : Sur le territoire de l’Océan Indien (La Réunion et Mayotte), l’ALEFPA gère 57 établissements, services et dispositifs. Elle accompagne plus de 13 000 enfants, adolescents, adultes et personnes âgées relevant des champs du handicap, de la protection de l’enfance et de l’insertion. Ces missions sont encadrées par près de 1350 salariés engagés au quotidien. ALEFPA Océan Indien Le Pôle Médico-Social Est porte plusieurs dispositifs territoriaux d’appui et de coordination : Communauté 360, Pôle Ressources Handicap, PCPE, Pôles d’Appui à la Scolarité, EMAS, Plateforme de répit Nord/Est. Description du poste : Dans un contexte de transformation de l’offre médico-sociale et de renforcement des coopérations territoriales, nous recrutons un(e) Adjoint(e) de Direction chargé(e) du pilotage opérationnel et stratégique de ces dispositifs. Le poste est à périmètre départemental et implique des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire. Sous l’autorité du Directeur de Pôle, et par délégation, vous contribuez à la mise en œuvre du projet de pôle et assurez la coordination transversale des dispositifs. Missions principales 1. Pilotage opérationnel et management Assurer le pilotage transversal des dispositifs d’appui et de coordination. Accompagner les chefs de service dans l’organisation des équipes et l’optimisation des moyens humains et matériels. Garantir la continuité et la qualité du service rendu aux usagers et partenaires. Veiller à la bonne application des orientations stratégiques et des procédures internes. 2. Gestion des ressources humaines (par délégation) Superviser le suivi des recrutements et des parcours contractuels. Accompagner les chefs de service dans l’application du cadre RH (CCN51, réglementation sociale, gestion du temps de travail). Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. 3. Pilotage budgétaire et contrôle de gestion Suivre l’activité des dispositifs et analyser les indicateurs de performance. Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire. Assurer la gestion des délégations financières et le contrôle des engagements. Contribuer à l’optimisation des ressources dans un objectif d’efficience. 4. Démarche qualité et gestion des risques Piloter la démarche qualité des dispositifs. Assurer le suivi des événements indésirables et la mise en œuvre des actions correctives. Veiller au respect des exigences réglementaires et aux recommandations de bonnes pratiques. 5. Représentation institutionnelle et partenariats Représenter le Pôle, par délégation du Directeur, auprès des partenaires institutionnels et opérationnels. Participer de manière régulière aux comités de pilotage avec les financeurs (ARS, Éducation nationale, Département, etc.). Contribuer au développement et à la consolidation des partenariats territoriaux. 6. Contribution stratégique Participer à la définition du positionnement stratégique des dispositifs. Contribuer aux réflexions relatives à l’évolution des organisations et à la transformation de l’offre médico-sociale. Accompagner la conduite du changement au sein des équipes. Profil recherché : Formation supérieure (niveau 7) en management des organisations sanitaires et médico-sociales ou équivalent. Expérience confirmée en management dans le secteur médico-social. Maîtrise du cadre réglementaire et conventionnel (CCN51). Compétences en pilotage budgétaire, gestion RH et conduite de projet. Capacité à travailler en transversalité et à représenter l’institution auprès de partenaires institutionnels.
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