Publiée le 17 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Activités principales : 1. Pilotage de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) - Assurer le pilotage, l’animation, le conventionnement et le suivi financier des structures de l’Insertion par l’Activité Économique, y compris la gestion du Fonds de Départemental d'Insertion (FDI). - Participer aux comités de pilotage des Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE), organiser les C2IAE. - Organiser et conduire les dialogues de gestion annuels avec les structures. - Réaliser le suivi administratif, financier et le contrôle des structures conventionnées. - Élaborer, mettre en œuvre et suivre la contractualisation avec le Conseil départemental dans le cadre de la Convention Annuelle d’Objectifs et de Moyens (CAOM). 2. Animation, coordination et suivi des dispositifs d’emploi et d’économie sociale et solidaire - Référent(e) du Dispositif Local d’Accompagnement (DLA). - Instruire et suivre les demandes d’agrément « Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale » (ESUS). - Coordonner et assurer le suivi du Fonds d’Initiative Territoriale (FIT), sous pilotage de la DREETS : participation aux comités de projets et réalisation des contrôles de service fait. - Accompagner l’émergence et le développement de projets territoriaux en lien avec les agents du service ESI et la DARP. - Assurer le suivi des Groupements d’Employeurs (GE) et des Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ). - Contribuer au développement de l’emploi en soutenant et en promouvant les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS). - Assurer le suivi, l’animation et l’évaluation des dispositifs de contrats aidés. 3. Animation territoriale - Assurer la déclinaison territoriale de la loi pour le Plein Emploi en mobilisant et coordonnant les acteurs locaux. - Animer, accompagner et assurer le suivi des Comités Locaux pour le Plein Emploi (CLPE). - Favoriser la concertation et le développement de partenariats au service de l’insertion et de l’emploi sur les territoires. 4. Missions transversales - Concevoir, coordonner et déployer des actions favorisant l’accès et le maintien dans l’emploi en articulation avec les politiques d’accès au logement. - Développer les coopérations entre les acteurs de l’emploi, de l’insertion et du logement afin de lever les freins périphériques à l’emploi. - Contribuer à la mise en œuvre d’approches intégrées visant à sécuriser les parcours d’insertion socioprofessionnelle. La liste des missions reste indicative et peut évoluer en fonction des nécessités du service. Profil recherché Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , , pour les savoir-être - E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. - M (Maîtrise) : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. - A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. - N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances ou savoirs : - Domaines d'intervention de la DDETSPP et environnement ATE : M - Environnement professionnel des champs emploi - solidarités - insertion : M - Connaissance des politiques et dispositifs du champ de l'emploi, de l'insertion professionnelle, du logement et des politiques sociales : M - Connaissances en droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle : M Savoir faire techniques ou procéduraux : Capacité à animer une réunion : M Capacité à conduire un projet et animer un réseau de partenaires : M Capacité d’analyse et rédactionnelle : M Capacité à enrichir et actualiser ses connaissances : M Capacité à organiser son plan de travail: M Capacité d’adaptation : M Connaissance des outils de bureautique et informatique : M -Savoir-être, posture ou aptitudes relationnelles : Aptitude au travail en équipe Autonomie Discrétion professionnelle Goût du contact avec le public Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
