Référent(e) petite enfance

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative rémunération statutaire + RIFSEEP+ tickets restaurant+ COS LR + Amicale du Personnel Descriptif de l'emploi Rattaché(e) à la Direction Enfance, vous êtes un acteur clé de la mise en œuvre de la politique petite enfance à l’échelle intercommunale. Vous accompagnez les projets des communes et des structures d’accueil du jeune enfant dans une logique de guichet unique, en lien avec les orientations du projet de territoire et les engagements contractuels (CTG, CAF…). Missions / conditions d'exercice 1. Pilotage stratégique et accompagnement des politiques locales
•Accompagner les projets politiques petite enfance des communes et de l’intercommunalité.
•Participer à la mise en œuvre du projet de territoire dans le cadre de la CTG.
•Soutenir les directions d’EAJE dans l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissement.
2. Appui aux équipes et animation du réseau
•Accompagner les équipes d’encadrement (municipales, intercommunales, syndicales).
•Organiser des rencontres thématiques, groupes de travail et formations internes.
•Favoriser la mutualisation des pratiques et outils entre structures.
3. Développement du guichet unique petite enfance
•Structurer et animer la mission guichet unique à l’échelle intercommunale.
•Harmoniser les pratiques d’accueil et d’orientation des familles.
•Participer aux commissions d’attribution des places en crèche.
4. Partenariats institutionnels et veille réglementaire
•Assurer le lien avec les partenaires (CAF, PMI, communes, associations…).
•Soutenir les collectivités dans les démarches contractuelles et réglementaires.
•Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires.
5. Communication, coordination et reporting
•Produire des bilans, notes et rapports à destination de la direction et des élus.
•Participer aux réseaux locaux (PEdT, Réseau Parentalité…).
•Contribuer à la dynamique de coopération interservices (enfance, jeunesse, inclusion…). Profils recherchés Savoirs
•Connaissances approfondies du développement de l’enfant, des normes d’hygiène et de sécurité.
•Maîtrise du cadre réglementaire des EAJE et des politiques publiques petite enfance.
•Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire
•Capacité à animer des groupes, conduire des projets, accompagner le changement.
•Maîtrise des outils bureautiques et de reporting.
•Aptitude à la concertation, à la synthèse et à la rédaction.
Savoir-être
•Sens de l’écoute, pédagogie, diplomatie.
•Esprit d’initiative, rigueur, autonomie.
•Qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité.
Formation et expérience
•Diplôme dans le domaine de la petite enfance ou de l’action sociale (EJE, CAFERUIS, Master…).
•Expérience souhaitée dans un poste similaire ou en coordination de structures petite enfance.