Consultant avant-vente - informatique - f/h

LES BONUS COEXYA RENNES
- Un mode de travail hybride : jusqu'à 10 jours de télétravail flexible par mois
- Un management de proximité et des formations régulières pour accompagner votre évolution (programme Escales by Coexya, serious games, ateliers tech, agilité, soft skills...)
- Une agence avec la majorité de nos projets au forfait au sein de nos locaux (peu de régie pour une ESN)
- Un parcours d'intégration personnalisé, sur plusieurs mois, incluant un welcome pack dès votre arrivée
- Un cadre de travail agréable et ressourçant : salle de loisirs (ping-pong, fléchettes...), salles de sieste et afterworks réguliers. Parc des Gayeulles et salles de sport à 2 pas, pratique pour se dépenser sur la pause déjeuner et profiter des douches au sein de nos locaux
- Un programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, remboursement de 75% de l'abonnement transports en commun, ou possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité d'un montant de 30EUR par mois
- 40 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif et la dynamique d'entreprise
- Enfin, des événements techniques, sportifs et conviviaux : hackathons, blindtests, poker, tournoi de badminton, palet breton...


Consultant avant-vente - informatique - F/H
Contrat : CDI
Lieu : Rennes, télétravail possible (hybride)
Salaire : 50/60 K selon profil

CONTEXTE
Nous recherchons un(e) Consultant(e) Avant-Vente pour accompagner nos équipes rennaises sur les activités éditiques / CCM, smart automation, ainsi que sur les solutions logicielles développées au sein de l'agence, dont Tediji (signature électronique).
Votre rôle consiste à analyser les besoins clients, qualifier et piloter les réponses aux appels d'offres, et contribuer à la qualité et la cohérence des propositions réalisées par les équipes.

CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
Dans un environnement déjà structuré et doté d'un référentiel solide, vous intervenez sur l'ensemble du cycle avant-vente :
- Qualifier les opportunités (AO publics et demandes clients) et identifier rapidement les éléments clés du besoin
- Piloter les réponses : organisation des contributeurs, gestion du planning, coordination transverse avec les chefs de projet et les experts sur les plans fonctionnel, technique et financier
- Rédiger et structurer les propositions, en vous appuyant sur les trames existantes, l'historique et les ressources internes
- Participer aux échanges autour du produit de signature électronique Tediji (présentation, cadrage, préparation de proposition)
- Contribuer à la capitalisation des contenus et au maintien du référentiel AVV
- Assurer une veille technologique et de marché (solutions, concurrence), et participer aux différents salons professionnels

Votre quotidien vous amènera à collaborer avec plusieurs pôles internes.

CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS
- Compétences techniques :
o Capacité à analyser un cahier des charges et à identifier les enjeux d'un appel d'offres
o Aptitude à analyser les contraintes fonctionnelles des clients et à proposer des solutions à valeur ajoutée
o Bonne culture générale des systèmes d'information et des environnements de production informatique
o Compréhension des attendus clients, des mécanismes AO et (idéalement) premières notions de marchés publics
o Rédaction claire, précise et structurée, y compris en anglais

- Compétences personnelles :
o Rigueur, sens de l'organisation et structuration du travail
o Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs, relancer et maintenir le rythme collectif
o Aisance relationnelle : goût du travail transverse et de l'interaction avec les équipes
o Esprit d'analyse et de synthèse, force de conviction, sens du service client
o Capacité à s'approprier rapidement de nouveaux sujets et à monter en compétence sur des périmètres variés
o Autonomie dans la conduite des tâches quotidiennes

- Expérience requise :
o Expérience significative d'environ 3 ans sur un poste équivalent
o Une expérience dans l'ingénierie documentaire/GED serait un plus apprécié

PARCOURS DE RECRUTEMENT
- Un échange visio avec une personne de l'équipe recrutement (Floriane ou Héloïse)
- Un entretien avec vos futurs collègues directeurs de pôle Wilfried Charpentier et Eric Guin pour échanger sur vos visions respectives du poste
- Un entretien avec le directeur de l'agence Farid Bezzaï, pour parler de vos envies professionnelles