Consultant rh h/f

ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.

Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :
- Gestion des entretiens annuels/professionnels,
- Élaboration et suivi des plans de formation,
- Bilans de compétences,
- Recrutement en CDI,
- Évaluation des compétences et des aptitudes,
- Outplacement et mobilité professionnelle,
- Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur). Acto recrute pour Acto !

Consultant(e) en recrutement F/H - CDI - Limoges

Vous souhaitez donner du sens à votre quotidien professionnel en rejoignant un cabinet reconnu pour son expertise, son agilité et sa convivialité ? Cette opportunité est faite pour vous !

Qui sommes-nous ?

Acto Consulting, cabinet de conseil en ressources humaines et recrutement du réseau Acto, a vu le jour en 2018 pour répondre à une demande croissante d'accompagnement sur-mesure des entreprises de notre territoire.

Basé à Limoges, notre cabinet fait partie d'un réseau régional dynamique et reconnu dans le domaine de l'emploi. Nous cultivons des valeurs fortes : proximité, exigence, esprit d'équipe et bienveillance.

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons notre futur(e) Consultant(e) RH pour rejoindre une équipe engagée, passionnée et soudée.

Vos missions principales

Riche et polyvalent, le poste proposé vous permettra de conjuguer relations humaines, sens du service et gestion de projets RH. Vos missions seront notamment les suivantes :

Voici une liste complète et détaillée des missions d'un consultant RH en cabinet de conseil, organisée par grands axes (bilan de compétences, recrutement, conseil RH) - ce qui peut vous servir à étoffer la fiche de poste ou à construire des argumentaires métier :

Missions détaillées d'un Consultant RH en cabinet conseil

1. Recrutement

Le consultant RH accompagne les entreprises dans leurs recrutements, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du candidat :
- Analyse des besoins en recrutement des clients (visites de poste, étude de l'environnement et de la culture d'entreprise)
- Rédaction et diffusion d'offres d'emploi attractives sur les canaux adaptés
- Mise en place de stratégies de sourcing (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, approche directe, cooptation)
- Tri et sélection des candidatures, conduite d'entretiens en face à face ou en visio avec évaluation des compétences comportementales et du potentiel
- Passation et analyse de tests de personnalité
- Présentation des candidatures aux clients, accompagnement dans la prise de décision
- Suivi de l'intégration et accompagnement post-recrutement
- Participation à des salons, forums emploi, relations écoles
- Piges, détection de projets, négociation

2. Réalisation de bilans de compétences et accompagnement individuel

3. Conseil RH & accompagnement des entreprises
- Appui à la gestion des ressources humaines pour les PME/TPE (recrutement, gestion des talents, entretiens professionnels)
- Réalisation de diagnostics RH et préconisations personnalisées
- Mise en place de processus RH : intégration, mobilité interne, politique de formation
- Animation d'ateliers RH (entretiens, gestion des conflits, posture managériale)
- Accompagnement à la mise en conformité réglementaire
- Aide à la rédaction de fiches de poste, référentiels de compétences ou de grille de classification