Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative RIFSEEP, prime de fin d’année, adhésion au CNAS, participation employeur prévoyance Descriptif de l'emploi Collaborateur-rice direct-e de la Directrice des services et en relation avec M le Maire, gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires. Missions / conditions d'exercice Gestion des carrières
- Instruire les dossiers liés à la carrière, suivre les procédures et les échéances
- Rédiger les actes administratifs individuels en découlant (arrêtés, contrats de travail, certificats de travail…)
- Tenir et mettre à jour des dossiers individuels des agents
- Informer et conseiller les agents quant au déroulement de leur carrière

Gestion de la paie
- Saisir les données de la paie et mettre à jour les éléments variables
- Réaliser les opérations de contrôle de la paie et le mandatement
- Elaborer la DSN

Gestion de l’absentéisme et du temps de travail
- Assurer la gestion administrative des absences (maladies, congés, annualisation…)
- Constituer et suivre les dossiers d’adhésion au contrat groupe pour la prévoyance
- Constituer les dossiers transmis aux instances médicales et en assurer le suivi
- Suivre et planifier les visites médicales

Gestion des emplois et développement des compétences
- Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
- Assurer le suivi et la gestion des demandes de formation et la programmation des actions de formation

-Produire des données statistiques et alimenter des tableaux de suivi
-Préparation budgétaire des charges de personnel
-Participation à l’organisation du Comité Social Territorial
-Veille juridique Profils recherchés -Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles fondamentales en matière RH,
-Maitrise des outils informatiques et de bureautiques
-Maîtrise de ePaie de Berger Levrault souhaitée
-Qualités rédactionnelles
-Sens de l'organisation et du service rendu, rigueur, autonomie, respect des procédures et des échéances
-Capacité à travailler en équipe
-Bon relationnel, aptitude à communiquer et à s'adapter à son interlocuteur, sens de l'écoute
-Respect de la confidentialité, discrétion