Rejoindre Fayat, c'est participer à une aventure collective, dans des entreprises à taille humaine au sein d'un groupe de dimension internationale (env. 21.505 pers, 4,05mds€ de CA). Fayat valorise l'autonomie et le sens des responsabilités, avec un management de proximité fondé sur la confiance. Notre filiale Fayat Construction Achats Investissements (FCAI) réalise des prestations de services achats pour les entreprises des branches Construction et Métal du Groupe (env. 15.000 pers, 2.4mds€ de CA). Au sein de FCAI, nous recrutons nos collaborateurs pour leur envie d'entreprendre dans leurs fonctions achats aussi bien que pour leurs compétences techniques et relationnelles. FCAI est composé de 50 collaborateurs, repartis en France (siège à Saclay-91, présent à Reims, Lille, Nice, Marseille, Montpellier, Bordeaux, Toulouse, Lyon, IdF). Nous sommes chargés d'identifier et de mettre en oeuvre les synergies achats au profit des entreprises du Groupe. Chaque année, nous enregistrons une croissance soutenue de notre couverture achats pour le compte des filiales travaux. Vous souhaitez rejoindre un Groupe en pleine croissance qui offre de réelles perspectives d'évolution ? N'hésitez pas, postulez !
Mission
Nous recherchons un Responsable Recrutement et Développement RH en CDI.
Rattaché au Responsable Administratif et Financier / RH du GIE composé de
50 collaborateurs, vos missions seront les suivantes :
Recrutement
* Déterminer les besoins de recrutements et des profils avec les
opérationnels
* Définir la stratégie de recrutement
* Rédiger et publier des annonces
* Sourcer sur les jobboards
* Trier les CV
* Préqualifier par téléphone
* Suivre les candidats jusqu'à la contractualisation
* Rédiger les propositions d'embauche et les contrats
* Rédiger et suivre les parcours d'intégration
* Suivre la tenue des entretiens de fin de période d'essai dans le
respect des règles légales et conventionnelles
* Participer aux évènements (job meeting, salons etc.) des écoles
partenaires
* Suivre les contrats d'intérim
Développement RH
* Participer à la définition de la stratégie RH : choix des universités
partenaires, refonte des fiches de postes, process à créer, ou à
actualiser, gestion des compétences, etc
* Définir et veiller à l'application par les opérationnels de
l'ensemble des procédures RH.
* Organiser le recueil des besoins en formation, définir les
orientations, élaborer le plan de développement des compétences et
superviser sa réalisation. (Demandes de financements des formations à
l'OPCO)
* Organiser et suivre des campagnes d'entretiens annuels et
professionnel (Synthèse et exploitation des entretiens)
* Dynamiser la communication externe de l'entreprise (promotion de la
marque employeur), en partenariat avec la responsable
communication et le prestataire du groupe
* Maintenir un climat social positif et développer une culture
d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des
salariés et en participant au développement de leur motivation.
Profil recherché
Issu.e d'une formation de l'enseignement supérieur (Bac +5) en Ressources
Humaines, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions
similaires.
La connaissance du milieu du BTP serait un plus.
On vous reconnait pour votre sens de la communication, et votre relationnel
hors pair.
Rigoureux, vous accordez de l'importance aux détails et êtes familier avec
la rédaction de documents (annonces, fiches de postes) .
Vous compétences liées au recrutement ne sont plus à prouver : ainsi, les
techniques de sourcing, de préqualification téléphoniques et d'entretiens
n'ont pas de secrets pour vous.
Vous savez mener des projets en transverses, en embarquant avec vous les
collaborateurs et managers.
Autonome, vous savez organiser votre quotidien dans les différentes
missions évoquées ci-dessus.
Innovant, curieux, vous êtes force de proposition dans des situations
nouvelles.
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