Dans le cadre d'une création de poste, nous souhaitons renforcer notre département Smart Performance par le recrutement d’un(e) ingénieur(e).
Rattaché(e) à Sylvain, et en collaboration étroite avec Alice, Léandre et Pierre-Yves, vous intervenez sur des missions d’audit et d’optimisation des performances d’unités de production d’énergie thermique et électrique.
Vos missions
Phase 1 : Audit de performance
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Collecter et analyser les données de supervision afin d’identifier les facteurs clés de performance
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Échanger avec le personnel exploitant et réaliser des tests sur site pour comprendre les spécificités et limites du procédé
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Analyser le business plan du site ainsi que les dysfonctionnements identifiés
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Modéliser la combustion, les échanges thermiques, le cycle eau-vapeur, le traitement des fumées
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Étudier, chiffrer et présenter au client des solutions d’amélioration des performances
Phase 2 : Suivi et réalisation des actions d’amélioration des performances
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Réaliser ou suivre la mise en œuvre des actions d'amélioration choisies par le client (réglages, modification des régulations, suivi de la programmation, petits travaux d'optimisations)
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Être au contact du client pendant la mise en œuvre des actions d'amélioration
Phase 3 : Accompagnement à l’amélioration des performances
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Proposer au client, mettre en place et dynamiser les plans d'actions d'amélioration continue du site
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Animer des réunions régulières sur site de suivi des plans d'action et de formation afin d’expliquer le fonctionnement de l’installation et les axes d’amélioration identifiés
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Analyser les dérives de fonctionnement via les données de supervision et critères de performance et proposer des solutions techniques (logique de régulation, séquences, sécurités, ajout d’instrumentation)
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Coordonner le développement d’outils connectés de suivi de la performance (collecte, analyse et restitution des données sur écrans, tablettes ou smartphones, contrôle prédictif via IA)
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Former les opérateurs sur des thématiques spécifiques (chaudières, combustion, polluants, etc.)
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Assurer le suivi des projets d’amélioration mis en œuvre par le client
En rejoignant LLT, vous intégrerez une équipe de passionnés, engagés à contribuer activement à la #transitionénergétique à travers des métiers d’avenir qui ont du sens.
Nous créons un environnement où l’épanouissement professionnel va de pair avec un équilibre de vie, un engagement reconnu par l’obtention du label "Happy at Work", décerné par Choose My Company, avec une excellente note de 4,51/5. Ce label est aussi illustré par le fait que 92,9 % de nos collaborateurs sont satisfaits de l’harmonisation entre leur vie professionnelle et personnelle. De plus, 89,3 % de nos employés recommanderaient à un(e) ami(e) de venir travailler chez LLT, un indicateur fort de la qualité de vie au travail que nous cultivons.
Chez LLT, qu’il s’agisse de nos équipes basées en bord de mer ou en pleine montagne, la diversité des talents et des passions est notre richesse : sportifs aguerris, amoureux du grand air et de la nature, et bien sûr, fins gourmets. Cette diversité crée un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement, trouvant un équilibre harmonieux entre réalisation personnelle et professionnelle.
Chez LLT vous bénéficierez :
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d’une réelle autonomie dans l’organisation de votre temps de travail
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Horaires de travail flexibles
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de 13 jours RTT
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D’un 13ème mois
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De 2 jours de télétravail par semaine (fixes et/ou flexibles)
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De la Carte swile (Ticket restaurant)
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Du forfait mobilité durable
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D’avantages CSE
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De l’occasion de célébrer tous les évènements de la vie de l’entreprise !
Pour en savoir plus, visitez notre vitrine sur Welcome to the Jungle
Si tout cela raisonne en vous et que vous souhaitez nous rejoindre, voici quel sera notre process de recrutement :
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Un 1er entretien avec Sylvain, Responsable de notre département Smart Performances.
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puis un 2ème avec Mazen notre Directeur du département DRIT (Direction de la Recherche, de l’Innovation et de la Technologie) et Marion, notre Chargée de développement RH.
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On s’engage ensuite à vous répondre quelle que soit l’issue du processus.
Sachez que nous sommes attachés à la diversité de nos équipes et pratiquons une stricte politique de non-discrimination au recrutement. Convaincus par l’atout majeur que représente la diversité dans nos équipes, nous sommes fiers de compter plus de 9 nationalités différentes.Issu(e) d’une formation Bac+5 (ingénieur ou équivalent) en génie des procédés, vous justifiez d’une première expérience réussie de 2 à 3 ans, acquise idéalement auprès d’un équipementier, en mise en service ou en exploitation industrielle.
Votre parcours vous a permis de développer :
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De solides compétences en génie des procédés, notamment en combustion de combustibles solides et valorisation énergétique via c...
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