Raison d'être du poste
En votre qualité de responsable de secteur, vous accompagnez le/la chef.fe de bureau dans le pilotage de la stratégie de recrutement et de développement des compétences de ces personnels, en lien avec le suivi des effectifs et de la masse salariale, et coordonnez leur mise en œuvre avec votre équipe.
Missions principales
· Vous animez et coordonnez le travail de léquipe que vous encadrez (1 chargé.de formation, 3 asistant.es recrutement, 2 assistant.es de formation) et participez à lanimation du collectif sur les projets du service en lien avec votre champ dactivité.
· Vous coordonnez lactivité de recrutement et de mobilité, en lien avec la DRH, de la définition du besoin, à laccueil des nouveaux arrivants, et développez des actions de jobs dating et autres leviers dattractivité.
· Vous participez au suivi et à la gestion de la masse salariale par le suivi des effectifs en lien étroit avec le-la Chef-fe de bureau et le Service des affaires Générales.
· En lien avec les objectifs stratégiques du service, et en partenariat avec la DRH, vous organisez lélaboration du plan de développement des compétences des agents des collèges et cuisines centrales, accompagnée de votre chargé.e de formation, et pilotez sa mise en œuvre, au sein de lEspace des Partages et des Savoir-Faire, en privilégiant le recours aux formateurs internes entre pairs que vous animez.
· Vous participez à la démarche de simplification des process et des outils de pilotage et de suivi de lactivité de votre secteur, et vous assurez le rôle de correspondant RH (participation aux réseaux et instances de travail organisées par la DRH)
· Vous développez des partenariats avec des écoles, des associations, des collectivités ou les services internes du Département afin de renforcer lattractivité des métiers, et organisez les évènements liés au recrutement et à laccueil des nouveaux arrivants.
Profil
Savoir collaborer, fédérer et travailler en équipe
Savoir déléguer
Savoir coordonner son intervention avec celles des autres intervenants
Savoir organiser le travail en fonction des objectifs et du calendrier
Connaître les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur
Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention
Connaitre et promouvoir le Label Diversité
Informations complémentaires
Jusquà 58 jours de congés : 25 congés annuels et jusquà 33 RTT selon le rythme de travail choisi
Jusquà 2 jours de Télétravail par semaine
Des formations tout au long de votre carrière, des possibilités dévolution
CE interne (CDOS) permettant l'accès à une billetterie à prix réduit, chèques vacances, voyage
Prise en compte de la santé menstruelle et reproductive des agentes : des aménagements du poste peuvent être proposés aux agentes
Réservation possible de panier Bio
Réservation véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions
Accès à une importante offre de sport variée avec lAPSAD93
Remboursement du pass Navigo à 75%
Accès au KIOSQUE, un espace de partage qui propose un lieu de travail alternatif et convivial ainsi quune programmation d'activités mensuelle
Participation à la mutuelle et prévoyance.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez nous sur notre page employeur : ;
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.