Publiée le 16 juin
Mission du poste
Nous recherchons un(e) Resource Manager & Talent Acquisition Specialist pour piloter à la fois l’optimisation du staffing des consultants et le développement du recrutement. Activités principales 1. Resource Management Assurer le placement des consultants sur les missions en lien avec les équipes commerciales et opérationnelles Qualifier précisément les besoins clients avec les équipes commerciales Intervenir comme interface clé entre commerce, delivery et consultants Gérer les disponibilités et anticiper les besoins Identifier et proposer rapidement les profils adaptés Optimiser le taux d’occupation et réduire les périodes d’intercontrat Suivre les KPI clés : taux d’occupation, intercontrat, TJM Analyser les besoins à moyen/long terme Gestion des compétences : piloter la qualité et la mise à jour des CV & identifier les besoins en formation et/ou évolution 2. Talent Acquisition Définir les besoins de recrutement Sourcer, qualifier et recruter les profils IT (SAP, Cloud, Infra, Data…) en collaboration avec la chargée de recrutement Profil recherché Expérience en ESN, cabinet de conseil ou environnement IT Expérience en staffing, recrutement ou gestion des talents Un bon niveau d'anglais serait un atout Modalités du poste Type de contrat : CDI Période d'essai : 4 mois Statut : cadre 2 jours de télétravail par semaine Légal : tickets restaurants et mutuelle La politique d'embauche de la société vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.
