Description du poste
Le poste proposé est implanté au sein du Pôle Gestion Fiscale, placé sous la responsabilité d’une AFIPA.
Il est organisé en deux divisions :
- la division de la gestion fiscale et des missions foncières composée de 3 inspecteurs et 1 contrôleur ;
- la division de la sécurité juridique, du contrôle fiscal et du recouvrement composée de 6 inspecteurs, 1 contrôleur et 1 apprenti se répartissant sur trois services à savoir le service des affaires juridiques, le service du contrôle fiscal et celui du recouvrement unifié.
Les divisions assurent le traitement des dossiers relevant de leur compétence, le soutien aux services en matière de législation fiscale dont la fiscalité des collectivités locales, le pilotage et l’animation des missions qui lui sont rattachées.
L’adjoint(e) de la responsable du Pôle Gestion Fiscale se verra plus particulièrement confier la supervision des missions contentieuses et fiscales ainsi que celles relevant du recouvrement, avec un objectif de convergence du contrôle fiscal et du recouvrement (mise en place de réunions communes, définition de stratégie au plus près de la programmation et du contrôle, promotion du contrôle apaisé …).
En tant qu’adjoint(e) de la responsable du Pôle de Gestion fiscale, il ou elle sera commissaire à la commission de surendettement, participera le cas échéant aux réunions stratégiques du CLIR et du CODAF.
Enfin, l’adjoint(e) sera représentant de partie civile.
Description du profil recherché
L’adjoint(e) doit avoir le sens du relationnel en interne et en externe et des aptitudes au dialogue. Il (elle) doit faire preuve d’autonomie et de pragmatisme et d’autonomie tout en sachant rendre des comptes et tenir informé sa hiérarchie.
Il (elle) doit avoir le sens de l’organisation et maîtriser les délais et savoir prioriser les actions. Il est attendu qu’il (elle) soit force de proposition et possède des compétences managériales pour piloter et animer une équipe en suppléance du responsable du Pôle.
La connaissance de la sphère du contrôle et du recouvrement, est un plus, sans être une condition préalable.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
9. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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