Vos missions en quelques mots MISSIONS PRINCIPALES : · Collabore directement avec la directrice déléguée o A ce titre participe § Aux instances CSE et F3SCT concernant les sujets relevant de son domaine de compétence, § Au comité de direction hebdomadaire d’ETAPES § A l’équipe de direction mensuelle d’ETAPES § Au CODIR élargi du GPMS · Aide la direction à la prise de décision dans le domaine RH · Participe à la conception de la politique de ressources humaines, à l’élaboration et à la mise en œuvre des décisions entérinées dans le domaine RH · Rédige et anime le projet social du service RH dans le cadre du projet d’établissement · Encadre et anime le service RH · Pilote les ressources humaines et la masse salariale de l’établissement MISSIONS SPECIFIQUES : · Suivi budgétaire : EPRD · Gestion des effectifs : entretiens de recrutements, suivi des mobilités internes, suivi des tableaux de bords, participation aux réunions d’effectifs · Statistiques : Bilan social, études et enquêtes diverses · Participation au dialogue social : gestion des droits syndicaux, participation aux réunions mensuelles avec les organisations syndicales · Suivi des dossiers relevant de la gestion du temps de travail en collaboration avec les responsables de département (directeur département travail et cadres supérieurs de santé) · Référent logiciel métier RH (Cpage, Agiletime, PH7, Gesform) · Gestion administrative des personnels en collaboration avec l’adjoint des cadres · Gestion du secteur de la paie en collaboration avec l’adjoint des cadres · Gestion des concours et examens professionnels en collaboration avec l’adjoint des cadres et l’adjoint administratif référent · Gestion de l’absentéisme en collaboration avec l’adjoint des cadres et l’agent administratif référent. · Gestion et suivi des procédures disciplinaires, des contentieux. · Gestion des ruptures conventionnelles. · Veille juridique : recueil et analyse des documents et textes relevant du secteur RH · Rédaction de chartes, protocoles, règlements intérieurs, guides RH. · Participation et/ou animation de groupes de travail et COPIL liés au domaine RH Profil recherché Expériences : Expérience en ressources humaines demandée Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Localisation Localisation : 9 rue Henri Jeanrenaud CS 50012 39107 DOLE CEDEX Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
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