Assistant/assistante technique comptabilité contrôle de la paie

Description du poste

Au sein de l'Agence Comptable, et rattaché au service contrôle de la paie, la personne retenue sera chargée principalement des missions suivantes :

1. Contrôler les opérations de liquidation de la paie et les opérations liées aux données individuelles et collectives du personnel au sein de l'organisme
2. Traiter les enregistrements comptables des différents éléments de paie
3. Traiter les opérations nécessaires à la tenue de la comptabilité générale, budgétaire et analytique
4. Traiter les opérations comptables de clôture des comptes.

Profil recherché

Vos compétences

5. Bonne maîtrise de la technique comptable,
6. Connaissances techniques en paie ainsi qu'en législation sociale
7. La connaissance de la Convention Collective des organismes de Sécurité Sociale serait appréciée
8. Capacité d'adaptation aux applications informatiques
9. Capacité d'adaptation aux différentes activités comptables
10. Qualités relationnelles nécessaires à la coopération avec les autres services de la CARSAT Aquitaine et les partenaires externes,
11. Rigueur,
12. Sens aigu de l'organisation
13. Qualités d'analyse et de synthèse,
14. Bonne maitrise d'Excel

Votre formation

Diplôme comptable (BTS comptabilité ou niveau BTS comptabilité) souhaité.

Informations complémentaires

PROCESSUS DE SELECTION

Les candidats retenus, après sélection sur dossier, seront entendus lors d'un entretien en distanciel.

AVANTAGES CARSAT AQUITAINE

15. Type de contrat : CDI
16. Lieu : Bordeaux-Lac
17. Rémunération : 26 € brut sur 14 mois
18. Gratification annuelle au prorata temporis (Art. 21 de la CCNT),
19. Allocations vacances égale à 1 mois de salaire brut payable en deux versements sous conditions de présence et de rémunération le 31 mai et le 30 septembre (Article 22Bis de la CCNT)
20. Prime d'intéressement,
21. Temps de travail : 36h à 39h hebdo et RTT calculés au prorata de l'horaire choisi
22. Flexibilité des horaires de travail
23. Jours RTT (jusqu'à 20 jours par an)
24. Télétravail (jusqu'à jours de télétravail- forfait annuel-sous conditions)
25. Accès au restaurant d'entreprise (Participation de l'employeur au prix du repas),
26. Participation mensuelle de l'employeur aux abonnements transports à hauteur de 75%,
27. Participation financière pour l'utilisation de moyens de transports durables (covoiturage, vélo ou équivalent),
28. Prime de crèche sous conditions, pour enfant de moins de 3 ans gardé en crèche ou par une assistante maternelle agréée,
29. Mutuelle et prévoyance d'entreprise
30. Possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE.