1 manager pour le pôle appui au pilotage h/f

Description du poste

A ce titre et en tant que « Manager de l'équipe appui au pilotage », vous aurez à :

1. Piloter l'activité et la performance de vos collaborateurs,
2. S'assurer de la production des livrables dans les délais attendus,
3. Rendre compte de l'activité de l'équipe,
4. Accompagner vos collaborateurs dans l'appropriation des objectifs de l'équipe, des outils, le développement de leurs compétences
5. Animer des instances de pilotage internes DOSI,
6. Animer les relations avec les prestataires externes,
7. Travailler en réseau avec l'équipe appui pilotage des pôles Infrastructures et Opérations sphère sociale.
8. Elaborer et proposer des plans d'améliorations (processus, outils, etc.)

Profil recherché

Vos compétences

Vous avez une formation supérieure en gestion ou informatique (bac à bac ), avec impérativement une expérience avérée dans l'appui au pilotage, le suivi et la gestion des activités / ressources. Une sensibilisation au suivi budgétaire serait appréciée.

Vous avez de bonnes connaissances dans les différents domaines de l'informatique, et en particulier le domaine de la production informatique.

Vous avez une expérience du management d'équipe, et vous avez de réelles qualités d'animateur d'équipe qui vous permettront d'insuffler un esprit dynamique et constructif pour accompagner les changements, atteindre les objectifs donnés à cette équipe et contribuer à l'atteinte des objectifs de la DSI.

Vous avez une capacité d'analyse et de synthèse et un bon niveau rédactionnel, une excellente communication et une aptitude au travail en réseau. Vous savez, faire preuve dans une démarche collaborative et bienveillante de compétences pédagogiques, de dynamisme et d'empathie.

Vous savez faire preuve de rigueur dans le constant respect de la confidentialité exigée.

Vous avez de bonnes facultés de négociation, de diplomatie, le sens de l'écoute et savoir adapter sa communication en fonction du public afin de représenter la DSI et la Cnav auprès de différents interlocuteurs internes et externes à la DSI.

Vous êtes force de proposition pour participer à la démarche d'amélioration continue de l'équipe et de la direction.

Informations complémentaires

Processus de recrutement :

9. Etude des candidatures : CV et lettre de motivation
10. Entretien de motivation : au fil de l'eau suivant disponibilités
11. Assessments : début juin

Conditions :

12. A pourvoir au plus tôt
13. Niveau VI - Coefficient
14. A partir de 44 .21€ brut annuel sur 14 mois - suivant profil
15. Filière management - statut cadre
16. Affectation géographique : Immeuble Aubigny - Lyon 3ème

Télétravail :

Le télétravail est ouvert aux salariés à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail, pouvant être réduite à 2 mois selon l'accord du responsable.

Cependant, votre équipe étant constituée de collaborateurs répartis sur différents sites de la CARSAT, vous serez amené(e) à vous déplacer à raison d'une à deux journées par semaine, en fonction de l'organisation mise en place.

Horaire variable :

Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service.

Avantages :

17. Contrat de 39h avec 20 jours de RTT ou 36h avec 3 jours de RTT
18. Rémunération sur 14 mois
19. Evolution salariale (selon l'ancienneté et les performances)
20. Tickets restaurants : 11.52€ (40% part salarié et 60% part employeur)
21. Prise en charge de l'abonnement aux transports en commun à 75%
22. CSE (chèques vacances, remboursements de certaines activités…)
23. Intéressement
24. Horaire variable
25. Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine
26. Congés spécifiques aux événements personnels (enfants malades, mariage/pacs, déménagement…)
27. Compte Epargne Temps