Chef d'équipe en industrie alimentaire (h/f)

Manpower PERPIGNAN INDUSTRIE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Chef d'équipe en industrie alimentaire (H/F) Le pilotage et l'organisation d'une équipe :\nAffecter les opérateurs aux différents postes de la ligne en fonction de leurs compétences respectives et organiser leur travail,\nAnimer, motiver et impulser une dynamique d'équipe et de cohésion et remonter les problématiques et dysfonctionnements rencontrés,\nOrganiser l'activité des conditionneurs, conditionneurs polyvalents et conducteurs de ligne\nVeiller au maintien et développer un bon climat social\nOrganiser les formations aux postes en doublon\nMaintenir et développer les compétences des collaborateurs?\nEffectuer les entretiens de recadrage et autre des collaborateurs,\nEvaluer les collaborateurs?\nAccueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs?\nÊtre le relais d'informations auprès des personnes présentes sur la ligne,\nFavoriser les échanges avec le personnel et l'équipe d'encadrants,\nIdentifier les besoins d'information, d'accompagnement des conditionneurs et conditionneurs polyvalents et les remonter aux responsables.\n?La gestion d'une ligne\n? BAC +2 ou expérience réussie sur un poste équivalent de préférence en agroalimentaire.\n?Outils bureautiques,\nConnaissance produits et leurs caractéristiques,\nConnaissance des exigences client,\nConnaissance des règles de sécurité, hygiène, environnement, qualité,\nConnaissance des compétences nécessaires au bon fonctionnement des lignes et des équipes,\nConnaissance des éléments de traçabilité\nDévelopper le travail d'équipe,\nRédiger des documents techniques, modes opératoires, outils de suivi,\nAffecter le personnel sur des postes de travail,\nIdentifier les anomalies et dysfonctionnements d'une ligne (matériels, organisationnels, humains?),\nContrôler l'application des consignes,\nCommuniquer afin de fédérer autour des objectifs de l'équipe et de l'entreprise,\nArgumenter ses décisions,\nFormer le personnel aux procédures et techniques de travail,\nRemonter les besoins en compétences et formations,\nEntretenir un poste de travail, des équipements et des locaux.\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap