Ressources humaines
Management de l’encadrement
Réalisation des recrutements des rééducateurs en veillant au respect du TPER sur l’ensemble des services de rééducation de son périmètre
Coordination des dispositifs d’attractivité des kinésithérapeutes continuité de la qualité et de la sécurité des activités paramédicales
Déclinaison du projet de soins en rapport avec les activités de rééducation, mise en œuvre et évaluation
Planification, organisation, coordination, contrôle des activités de rééducation du pôle en collaboration avec l’équipe d’encadrement
Mobilisation des équipes de rééducation à la mise en œuvre des démarches de certification et/ou accréditation, veille à l’évaluation des indicateurs qualité mis en place
politique d’amélioration des conditions d’accueil et de prise en charge des patients
Coordination et mise en place d’actions destinées à l’amélioration des conditions d’accueil des patients et de leurs accompagnants
Coordination en lien avec les structures internes et la direction des soins référente, des réponses aux plaintes et réclamations concernant les activités de rééducation.
Activités médico-économiques
Proposition et mise en œuvre des évolutions des modalités d’organisation des prises en charge des patients au regard des ressources disponibles et des besoins.
Gestion efficiente des ressources
Elaboration du plan d’équipement des secteurs de rééducation
conditions de travail des professionnels
Contribution à l’amélioration des conditions de travail des professionnels
Contribution à la mise en place d’organisation de travail efficiente
Engagement dans la prévention des risques professionnels
Coordination des actions de prévention de TMS en lien avec la DRH
Gestion des compétences
Coordination de la politique d’accueil des étudiants des différentes professions des services de rééducation
Interlocuteur des différents instituts de formation en lien avec le service de formation continue
Coordinateur des demandes de stage d’équivalence pour la profession des masseurs kinésithérapeutes,
Coordination avec l’équipe d’encadrement de l’intégration des nouveaux professionnels
Centralisation des besoins de formation des professionnels des secteurs de rééducation, formalisation et suivi du plan de formation
Missions d’enseignement et de formation et de recherche
Veille professionnelle sur l’évolution des besoins de santé, des professions, des techniques et du matériel
En lien avec la direction des soins et la cellule de recherche paramédicale, impulse les projets de recherche au sein des équipes de rééducation
Participation aux travaux institutionnels
Incitation à la recherche, dont des Programmes Hospitaliers de Recherche Clinique (PHRC) et en Soins Infirmiers et Paramédicale (PHRIP), la publication d’articles professionnels…
Diplôme Cadre de santé de rééducation
Expérience encadrement équipes de rééducation souhaitée
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes de collaborateurs
Diplôme Cadre de santé de rééducation
Expérience encadrement équipes de rééducation souhaitée
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes de collaborateurs
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