Contexte & entreprise
Notre client, groupe coopératif majeur des Hauts-de-France est un acteur multi-activités qui développe depuis plusieurs années une nouvelle activité stratégique autour de la production et de la commercialisation de vins régionaux.
Dans un contexte de forte croissance, cette Business Unit constitue un levier clé de création de valeur, à la croisée des enjeux agricoles, industriels et commerciaux.
Pour accompagner cette dynamique, le Groupe recrute son/sa futur(e) Directeur Opérationnel BU avec un rôle central de structuration, de pilotage et d'accélération du développement.
Missions
Rattaché(e) à la Direction Générale du Groupe, vous prenez la responsabilité complète de la Business Unit :
Pilotage global & performance
- Définir la stratégie, structurer l'organisation et piloter le P&L
- Mettre en place des indicateurs clairs et un pilotage opérationnel rigoureux
- Améliorer durablement la productivité et la rentabilité
Développement commercial (enjeu majeur)
- Accélérer la présence en GMS (principal levier de croissance)
- Développer les MDD et les autres circuits (CHR, grossistes)
- Activer vos réseaux enseignes et construire des partenariats durables
Management & structuration
- Encadrer et faire grandir une équipe d'une dizaine de collaborateurs
- Structurer les équipes commerciales (en cours de construction)
- Installer une culture de la performance et de la responsabilité
Pilotage opérationnel de l'activité
- Superviser l'ensemble de la chaîne : production, chai, logistique, commercialisation
- Optimiser l'organisation et challenger les pratiques et les coûts
- Garantir la cohérence entre production, offre et développement commercial
Rôle transverse Groupe
- Créer des synergies avec les fonctions support et les autres entités
- Renforcer la lisibilité et le positionnement de l'activité en interne
- Inscrire durablement la BU dans la stratégie globale du Groupe
Profil recherché
- Expérience confirmée (10+ ans) en direction commerciale / business unit, idéalement dans le FMCG (boissons ou alimentaire)
- Expertise forte de la GMS : négociation enseignes, développement business, connaissance des circuits
- Expérience du pilotage d'un P&L et de structuration d'activité en croissance
- Capacité à combiner vision stratégique et exécution opérationnelle
- Leadership reconnu : capacité à structurer, fédérer et faire performer des équipes
Ce qui fera la différence :
- Esprit entrepreneurial et capacité à construire dans un environnement en structuration
- Forte orientation business et culture du résultat
- Capacité à créer des ponts entre production, commerce et logique groupe
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