Directeur(trice) financier(e) et achats h/f

Description de la mission

* Piloter et favoriser l'évolution de son équipe :
- Organiser des réunions ;
- Dégager les potentialités des salariés du service ;
- Arbitrer les litiges ou les situations difficiles ;
- Fédérer l'équipe ;
- Chercher à optimiser l'organisation du service.

* Gestion financière :
- Elaborer la stratégie financière et fiscale ;
- Optimiser la gestion de la trésorerie par le pilotage des placements financiers et la gestion de la dette ;
- Renégocier les emprunts ;
- Gérer le processus budgétaire ;
- Piloter le chiffrage des prévisions à long terme du plan stratégique du patrimoine (PSP) et de la CUS,
- Superviser les calculs de rentabilité des opérations neuves, réhabilitation, acquisition ;
- Réaliser des analyses prospectives et rétrospectives.

* Gestion comptable :
- Construire et valider lensemble des documents financiers ;
- Etablir les rapports de gestion, les annexes littéraires et les affectations de résultat en respectant les délais prévus et les états réglementaires ;
- Etablir le budget, en faire le suivi et le reporting ;
- Etablir le PMT (Plan Moyen Terme) ;
- Piloter la consolidation Action Logement et les différentes demandes de reportings dans les délais impartis (RALI, ) ;
- Superviser les régularisations de charges et chercher des améliorations ;
- Analyser les situations mensuelles et annuelles ;
- Adapter des procédures internes aux nouveaux textes réglementaires ;
- Être en relation avec les partenaires extérieurs.

* Suivi dactivité et contrôle de gestion :
- Mettre en place un contrôle de gestion efficace ;
- Suivre les tableaux de bord et préparer les dossiers de synthèse (rapports au CA, arrêtés des comptes) ;
- Suivre la politique dinvestissements, damortissements, de subventions ;
- Assurer la veille financière (nouveaux produits, subventions).

* Piloter le service achats en lien avec les différents services et les différents partenaires extérieurs :
- Veiller au bon respect du guide des marchés ;
- Participer aux comités d'engagement et CISO.

* Autres tâches :
- Etablir, chaque année, toutes les enquêtes obligatoires : DIS, DIP, Activité, INSEE, Personnel Actionnariat (PFO) ;
- Effectuer la déclaration CGLLS ;
- Superviser les dégrèvements (vacance, éco-énergie, handicapés, ).

* Assurer un reporting pertinent et régulier de ses activités au Directeur Général : Etablir mensuellement des tableaux de bord (Gros entretien, loyers, trésorerie notamment).

Profil

Diplômé Bac en Finances, Gestion ou équivalent et une expérience de 5 ans dans un poste similaire dans une entreprise de taille similaire, idéalement dans le logement social

Compétences générales :
* Aptitude à la négociation
* Capacité à analyser
* Coopération inter et intra service
* Disponibilité
* Intégrité et discrétion
* Intelligence de la situation
* Organisation et planification
* Gestion des priorité
* Initiative
* Orientation résultat
* Réactivité
* Rigueur
* Excellent relationnel
* Un certain charisme

Compétences managériales :
* Capacité à arbitrer
* Capacité à convaincre
* Capacité à fédérer
* Capacité à gérer une situation de crise
* Capacité à remettre en question ses pratiques
* Communication auprès de l'équipe
* Courage managérial
* Délégation
* Leadership