Juriste droit social (f/h)

Description du poste


Directement rattaché(e) au/à la Responsable Juridique Social, vous intégrez le pôle Juridique Social de Veolia Assainissement & Maintenance France. Vous êtes l'interlocuteur(rice) juridique direct(e) des Régions et intervenez également sur le périmètre Siège en appui de votre manager.

Vos missions :

Conseil juridique – Relations individuelles

Vous êtes le premier point de contact juridique pour les équipes RH des Régions et du Siège sur l'ensemble des questions de droit social individuel :

* Répondre aux demandes de conseil quotidiennes des RH régionaux : relecture de courriers disciplinaires, de lettres de licenciement, d'avenants, de contrats de travail, etc.

* Effectuer des recherches juridiques approfondies sur des problématiques pointues propres aux différentes entités et conventions collectives applicables

* Contribuer au suivi des contentieux sociaux en lien avec la Responsable Juridique Social et les cabinets d'avocats du Groupe (préparation des dossiers, notes de synthèse, suivi des échéances)

* Rédiger et mettre à jour des trames et actes juridiques types (contrats, avenants, courriers, règlement intérieur, etc.)

* Assurer une veille juridique et réglementaire active et diffuser les évolutions pertinentes auprès des équipes



Conseil juridique – Relations collectives

* Assurer un suivi proactif des relations collectives dans les Régions : les équipes régionales étant très autonomes, vous jouez un rôle de vigie et de conseil pour renforcer la visibilité du pôle juridique sur ces sujets (NAO, accords d'entreprise, etc.)

* Participer à la préparation et au suivi du CSE du Siège (convocations, ordres du jour, procès-verbaux, suivi des consultations)

* Contribuer à la rédaction et à la négociation d'accords collectifs en appui de la Responsable (NAO, temps de travail, accords de substitution, etc.)

* Participer au suivi des processus électoraux et désignatifs



Harmonisation des socles sociaux

Veolia Assainissement & Maintenance France regroupe des entités aux statuts sociaux hétérogènes (multiples conventions collectives, accords d'entreprise variés). Dans ce contexte, vous contribuez activement à un chantier structurant :

* Compiler et cartographier l'ensemble des règles juridiques applicables au sein des différentes sociétés (CCN, accords collectifs, usages, engagements unilatéraux)

* Participer aux travaux d'harmonisation des socles sociaux et des règles de paie, en lien avec les équipes RH et la Responsable

* Contribuer à l'animation de groupes de travail dédiés à ces projets d'harmonisation



Accompagnement des opérations de transformation

En fonction de votre montée en compétences et de votre profil, vous pourrez être associé(e) aux opérations de transformation du groupe :

* Contribution aux audits sociaux dans le cadre d'opérations de croissance externe (M&A) et de restructurations internes

* Participation à la rédaction des accords de substitution et d'adaptation

* Prise en charge progressive du volet M&A en autonomie



Formation et accompagnement

* Participer à l'animation de webinaires et sessions de formation en droit social à destination des équipes RH et opérationnelles, selon appétence

* Contribuer à la diffusion d'une culture juridique au sein des équipes en partageant les bonnes pratiques et les évolutions réglementaires


Qualifications


Formation et expérience

Diplômé(e) d'un Master 2 en Droit Social ou d'une formation juridique équivalente, vous justifiez d'une expérience de 3 minimum en droit social, acquise en cabinet d'avocats (idéalement spécialisé en droit social) et/ou en entreprise.

Vous avez développé de solides réflexes juridiques et une vraie technicité sur les relations individuelles de travail : vous savez mener des recherches, rédiger des actes et conseiller avec rigueur. Une première exposition aux relations collectives est appréciée.

Compétences techniques

* Solide maîtrise du droit des relations individuelles de travail (discipline, rupture du contrat, contentieux)

* Bonne connaissance des relations collectives (IRP, négociation, accords collectifs)

* Capacité à mener des recherches juridiques approfondies sur des sujets complexes et variés

* Aptitude à s'approprier rapidement des conventions collectives multiples et des environnements juridiques hétérogènes

* Bonnes capacités rédactionnelles (actes juridiques, notes de synthèse, courriers)

* Maîtrise ou appétence pour les outils de gestion RH et juridiques

Compétences comportementales

* Rigueur et sens du détail : vous savez produire des actes fiables et soignés

* Curiosité intellectuelle et goût pour la recherche juridique

* Autonomie et proactivité : vous prenez en charge vos dossiers et savez identifier quand escalader

* Aisance relationnelle et sens du partage : vous êtes à l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés (RH, opérationnels, managers) et aimez transmettre

* Polyvalence et adaptabilité : vous gérez simultanément des sujets de nature et de complexité différentes

* Posture de conseil orientée service et accompagnement des équipes



Informations supplémentaires




* Des perspectives d'évolution au sein du groupe Veolia

* Poste Cadre en CDI

* Salaire fixe sur 13 mois et variable sur objectif

* Intéressement / Participation

* Épargne salariale

Leader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique

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En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.