Assurer la gestion administrative du personnel dans sa globalité : déclarations préalables à l'embauche, rédaction des contrats de travail, suivi des salarié·es auprès de la médecine du travail, établissement des attestations administratives (maladie, accident du travail, etc.), rédaction des certificats de travail et des soldes de tout compte.
Gérer le traitement de la paie : saisie mensuelle des éléments de paie et des variables (congés, arrêts maladie, absences...), paramétrage du logiciel de paie SILAE, réalisation des virements de salaires, édition et archivage des bulletins de paie, suivi du pointage du personnel.
Réaliser les opérations annexes liées à la paie : mise en oeuvre et suivi de la DSN, gestion des charges sociales, clôture mensuelle de la paie, règlement des cotisations sociales, suivi et application de la réduction Fillonlaborer les reportings sociaux et assurer le suivi des tableaux prévisionnels de la masse salariale par secteur d'activitPiloter les recrutements et assurer la gestion administrative des intérimaires.
Participer à la gestion des carrières à travers le suivi de la formation professionnelle et la mise en place des évaluations annuelles des salarié·es.
Assurer le suivi des relations avec les instances représentatives du personnel.
Effectuer une veille juridique et sociale régulière afin de garantir la conformité des pratiques RH.
Maintenir à jour ses connaissances professionnelles, notamment sur les évolutions réglementaires relatives à la paie et au droit du travail.
Veiller au respect des règles de sécurité en vigueur au sein de l'entreprise.Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici
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