Rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines et en lien avec la Chargée de RH, vous approchez concrètement plusieurs facettes du métier RH et aurez notamment les missions principales suivantes : RECRUTEMENT En lien avec la DRH et la Chargée RH, vous participez au lancement, suivi et bon déroulement de la campagne de recrutements stages / alternants : Saisie des annonces sur les différents jobboards (Welcome to the jungle, Apec, Indeed…) Pré-sélection des CV des candidats (Stages, alternances) Pré qualification téléphoniques des candidats Shortlist et compte rendus Faire le lien avec les managers sur le suivi de leurs recrutements en cours Participation aux entretiens puis conduite d’entretien sur profils Stages/ alternants Mise à jour des tableaux de bords FORMATION En lien avec la DRH et la Chargée de RH, vous participez à l’élaboration et au déploiement des plans de formations internes : Remontée des besoins en formation, Mise à jour des tableaux de suivi Participer à la recherche d’organismes, de programmes et à leur benchmark selon les besoins remontés Participer à l’organisation et à la logistique des formations Accompagner les salariés sur la mise en place de leurs formations Saisie des formations sur la plateforme de l’Afdas PROJETS Participer à la réflexion et au développement des différents projets en cours et différents tout au long de l’année : actions RSE, … Participer aux temps forts RH : intégration des collaborateurs recrutés (accueil, informations,…), entretiens d’appréciation, d’objectifs et professionnels, élaboration du plan de formation /comités de salaire. Participer aux actions de communication RH : amélioration et mise à jour de l’intranet RH, conception et réalisation de documents d’information RH.
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