Rattaché Hiérarchiquement à l'équipe RH Business Support en France, vous êtes HR Business Partner pour plusieurs départements dans des organisations internationales. Ce CDD intervient dans le cadre d'un besoin de renfort lié à des changements d'organisation au sein des équipes. Véritable partenaire des managers et des équipes, vous contribuez à la performance opérationnelle en déployant les politiques RH, en accompagnant les transformations et le développement des talents, dans le respect du cadre légal et des valeurs de l'entreprise.
Missions proposées
* Déployer et piloter les processus RH (carrières, talents, performance, rémunération) dans le respect des standards de qualité et des délais.
* Accompagner les managers dans l'adéquation ressources/besoins (analyse des effectifs et compétences, suivi des recrutements et mobilités, plans d'actions).
* Conseiller l'encadrement sur l'ensemble des sujets RH : situations individuelles, développement des compétences, engagement des équipes, organisation.
* Mettre en œuvre les dispositifs d'intégration et de formation pour favoriser l'adaptation et la montée en compétences.
* Contribuer à l'évolution des référentiels métiers et à des projets RH transverses.
* Garantir un bon climat social et gérer les problématiques individuelles avec réactivité.
Rémunération
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
* Restaurant d'entreprise
* Épargne salariale (PEG, PERCOL)
* Protection sociale (mutuelle et prévoyance)
* Comité social et économique
* Infirmerie et service de santé au travail interne
Avantages
* Poste à fort impact, au cœur des enjeux RH et organisationnels, avec une réelle proximité avec les managers
* Environnement dynamique et en transformation, offrant de la variété dans les sujets et des opportunités de développement
* Rôle transversal permettant de contribuer à des projets RH structurants et d'apporter une vraie valeur ajoutée au business
Qualifications
* Formation Bac+5 en droit du travail, Ressources Humaines ou équivalent
* Expérience minimum de 10 ans dans une fonction de RRH, de préférence dans des environnements en transformation
* Connaissance du secteur industriel (un plus)
* Solides capacités d'analyse et de diagnostic des situations RH
* Capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et sens des priorités
* Compétences en structuration d'approche, proposition de solutions pragmatiques, et mise en œuvre
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et des outils SIRH
* Excellent relationnel, sens du service et écoute active
* Capacité d'adaptation à des environnements variés
* Force de proposition, pragmatique, orienté solutions, appréciation du travail en équipe et capacité à coopérer efficacement avec des interlocuteurs multiples
* Anglais courant
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