Vos missions en quelques mots Un poste de Gestionnaire de Paye F/H (catégorie C / filière administrative) est à pourvoir au Pôle Communication Ressources Humaines et Appui Institutionnel / Direction des Ressources Humaines / Service Gestion Administrative du Personnel / Cellule Rémunérations. Sous l’autorité du Responsable de la Cellule Rémunérations, au sein d’une équipe de 8 personnes, le·la candidat·e retenu·e sera en charge des missions suivantes : • Contrôler, valider et saisir les éléments de paye (calcul des indemnités de précarité, indemnités de licenciement, indemnités compensatrices des congés payés, traitement des indemnités journalières de la Sécurité Sociale, saisie des éléments variables de paye) concernant les agents titulaires, personnels « saisonniers » et de droit privé ; • Participer à la vérification mensuelle de paye, contrôler et établir des titres de recettes ; • Établir les bordereaux mensuels et trimestriels des charges sociales ; • Contrôler et assurer le mandatement de la paye ; • Établir les attestations indemnités journalières pour la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM), les attestations France Travail et les formulaires Mutuelle ; • Assurer la diffusion, collecte, transmission, suivi et classement des campagnes individuelles et collectives en lien avec les rémunérations et carrières des agents ; • Collecter, enregistrer et exploiter les informations recueillies via des courriers, créations de dossiers, mise à jour des tableaux de suivi Ressources Humaines et vérification de leur fiabilité ; • Réaliser des études de coût et de simulations de salaire dans le cadre des recrutements/mobilités internes ; • Accueillir, informer et conseiller les agents, services, organismes sociaux et partenaires extérieurs ; • Participer à l’élaboration des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et évènementielles ; • Contrôler et intégrer les comptes rendus métiers produits sur Net-Entreprises ; • Instruire les dossiers de demande d’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE). Profil recherché • Maîtrise des mécanismes de la paye et des éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, supplément familial de traitement, règles de base du régime indemnitaire…) ; • Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale souhaitée, notamment des positions administratives et des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences ; • Sens du service public et du travail en équipe ; • Connaissance des fondamentaux de la comptabilité publique ; • Réactivité, discrétion, disponibilité, rigueur et organisation ; • Connaissance du logiciel EKSAE appréciée.
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