Groupagora recrute pour l'un de ses clients, un acteur majeur de l'ingénierie et des services, en pleine transformation digitale et humaine.
Dans le cadre du déploiement d'un nouvel ERP, nous recherchons un profil hybride entre SIRH et contrôle de gestion sociale afin d'accompagner l'organisation dans le suivi et l'optimisation des coûts salariaux.
Rattaché(e) à la Direction SI & RH, vous aurez un rôle clé pour assurer la fiabilité et la pertinence des données RH et financières. Vos principales missions :
- Participer au paramétrage et à l'évolution du SIRH dans le cadre du changement d'ERP (anciennement HR Access).
- Garantir la ventilation des coûts salariaux et charges sociales par centre de coûts.
- Fournir aux responsables opérationnels une vision claire et consolidée de leur activité.
- Mettre en place des outils de reporting RH & financier (tableaux de bord, analyses ad hoc).
- Contribuer au suivi de la trésorerie et des charges de personnel.
- Être l'interface entre les équipes RH, Finance et SI
Le profil recherché :
- Formation supérieure en RH, Finance ou Contrôle de gestion (bac+4/5).
- Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, SIRH ou comptabilité analytique.
- Maîtrise des outils de reporting (Excel avancé, idéalement BI/ERP).
- Une connaissance d'HR Access est un plus.
- Qualités attendues : rigueur, esprit d'analyse, pédagogie et goût pour le travail en transverse
Pourquoi nous rejoindre ?
- Vous jouerez un rôle stratégique dans la transformation digitale d'un grand groupe.
- Un environnement stimulant où SI, RH et Finance collaborent au quotidien.
- Une entreprise solide, en croissance, qui investit dans ses outils et ses talents.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.