Contrôleur de gestion sociale (h/f)

Description du poste :
Dans un contexte de structuration et d'optimisation du pilotage RH, notre client recrute un Contrôleur de gestion sociale H/F en interface étroite avec les équipes Ressources Humaines et Finance .
Objectif du poste Assurer un pilotage fiable des données sociales, contribuer aux orientations de rémunération, sécuriser les variables et accompagner la construction / le suivi de la masse salariale. Le poste vise à transformer les données RH en analyses exploitables pour aider à arbitrer et anticiper.
Responsabilités A. Rémunération & dispositifs variables
* Participer aux réflexions sur les principes de rémunération (fixe/variable, cohérence interne, règles de gestion).
* Préparer et accompagner les cycles de revue salariale : augmentations, bonus, commissions, primes, etc.
* Produire des simulations, analyses d'impact et revues de fourchettes/grilles lorsque nécessaire.
* Éclairer les décisions via des synthèses lisibles (écarts, tendances, points d'attention).
B. Reporting social & analyses RH
* Mettre en place et faire vivre les indicateurs clés : effectifs, mouvements, turn-over, masse salariale, absentéisme, égalité professionnelle, etc.
* Concevoir et maintenir des tableaux de bord et outils de suivi adaptés aux besoins des parties prenantes.
* Fournir des analyses régulières et répondre aux demandes ponctuelles (diagnostics, focus population, projections).
* Contribuer aux supports et obligations de reporting social (BDESE, bilans, enquêtes/statistiques, index égalité.).
C. Suivi budgétaire RH (effectifs & masse salariale)
* Contribuer à la préparation budgétaire sur les volets effectifs/masses/charges et frais connexes.
* Assurer le suivi en cours d'année : atterrissages, provisions, clôtures et commentaires d'écarts.
* Identifier les variations significatives et proposer des actions correctives ou axes de vigilance.
D. Contrôle, fiabilisation & accompagnement interne
* Vérifier la cohérence des éléments variables (primes, commissions, forfaits.), en lien avec la paie et les RH.
* Analyser les données liées au temps de travail (forfaits, HS, astreintes.) et signaler les dérives.
* Être un appui opérationnel pour les équipes RH (méthodes, outils, analyses, priorisation).
* Sensibiliser les managers aux bonnes pratiques de suivi et de conformité sur leur périmètre.
E. Qualité des données & conformité
* Garantir la fiabilité des informations saisies dans les outils RH/Finance et la qualité des restitutions.
* Sécuriser les process, détecter les risques et alerter en cas d'anomalie ou de dérive.
* Participer à l'amélioration continue : simplification, automatisation, harmonisation des méthodes.
Description du profil :
Formation & expérience
* Bac+4/5 (RH, finance, contrôle de gestion sociale, paie) ou parcours équivalent.
* Expérience confirmée (environ 5 à 7 ans ) sur des fonctions mêlant rémunération / reporting social / masse salariale .
Compétences
* Bonne compréhension des sujets paie/variables et des indicateurs RH.
* Très bonne aisance sur Excel et outils de reporting ; familiarité avec un environnement SIRH.
* Anglais : niveau intermédiaire apprécié.
Savoir-être Rigueur et fiabilité, esprit d'analyse, capacité à structurer et à vulgariser. Sens du service, posture de partenaire interne, réactivité.