Un chef / une cheffe de service adjoint(e) agrément accueil petite enfance

Vos missions

Sous l'autorité hiérarchique du chef de service agrément accueil petite enfance, vous êtes chargé de mettre en œuvre les missions d’accueil de la petite enfance telles que définies réglementairement et selon les orientations du Département.

En tant que chef de service adjoint, vous serez plus particulièrement chargé de :

Assurer la continuité de service en l’absence du chef de service

1. Encadrer l’équipe du SAAPE dans la limite des compétences du poste : copilotage de l’équipe, accompagnement des stagiaires et apprentis, accompagnement technique de l’équipe
2. Elaborer et actualiser les procédures de service en collaboration avec le chef de service
3. Valider les écrits dans le respect de la délégation de signature
4. Veiller à préserver, poursuivre et développer le partenariat et au besoin représenter le chef de service lors de réunions partenariales
5. Participer au rapport d’activité de la direction
6. Contribuer à la gestion des situations de contentieux, participer à l’élaboration des dossiers nécessitant un passage en CCPD (enquêtes administratives…) et participer au besoin aux Commissions Consultatives Paritaires Départementales.

Concernant l’accueil collectif, vous êtes chargé de :

7. Contribuer et superviser les politiques des modes d’accueil collectifs (EAJE) sur les territoires.
8. Suivre l’activité des EAJE du département (toute modification affectant les structures) et assurer la saisie des données sur le logiciel métier.
9. Accompagner les porteurs de projets d’EAJE (soutien et conseils aux professionnels de la petite enfance dans les domaines de la santé et du développement de l'enfant en lien avec le RSAI (référent santé accueil inclusif), présence aux COPIL, vérification et constitution du dossier, pièces administratives, études de marché, courriers…).
10. Réaliser les visites de conformité des EAJE (visites de pré, post ouvertures, de suivi, de contrôle) et des accueils collectifs de mineurs (ACM).
11. Mettre en œuvre en lien avec le chef de service, la mission de contrôle des EAJE en lien avec les partenaires (CAF, communes...)
12. Impulser une démarche qualité auprès des établissements d’accueil en lien avec le référentiel qualité et la charte d’accueil du jeune enfant
13. Assurer une veille juridique et règlementaire propre aux EAJE.

Vos compétences

14. Maîtrise du cadre réglementaire et juridique relatif aux assistants maternels et familiaux
15. Connaissance des lois sur les établissements d’accueil de jeunes enfants
16. Connaissance des lois et décrets concernant l’accueil des enfants de moins de 6 ans en ACM
17. Maitrise de l’écrit, de la forme juridique de l’écrit, capacité d’analyse, de synthèse et de rigueur administrative
18. Maîtrise de l’outil informatique
19. Réelle aptitude au management, à l’animation d’équipe
20. Capacité d’écoute et de réactivité
21. Capacité d’organisation et aptitude au travail en équipe.