Qui sommes-nous ?
Pour accompagner les intercommunalités dans leur stratégie d’attractivité économique, le Conseil départemental a mis en place en 2023 une mission spécifique intitulée « Seine-et-Marne 2040 », qui travaille à la prospective territoriale, à la mise en lumière des territoires et à la promotion des filières stratégiques.
Composée d’une équipe de 3 chargés de territoires et de filières et d’un chef de mission, et représentée par un élu départemental référent, la mission Seine-et-Marne 2040 se déploie sur 6 grands territoires d’action en Seine-et-Marne, dont le périmètre a été défini selon des logiques politiques et géographiques mais également de filières ou de grands projets.
Les axes d’intervention de la mission « Seine-et-Marne 2040 »
Promouvoir et structurer les filières stratégiques
Cette mission consiste à approfondir la connaissance des filières stratégiques du territoire pour permettre d’identifier leurs acteurs, leurs enjeux, leur chaîne de valeur et leurs besoins, afin d’accompagner leur développement en Seine-et-Marne et éclairer les élus sur les opportunités de construction de projets en lien avec ces filières.
Au-delà des 6 filières identifiées par le Département dans le livre blanc « Seine-et-Marne 2030 : l’Ile-de-France des possibles » (2016), la mission Seine-et-Marne 2040 travaille sur 5 filières d’avenir pour le territoire.
Filière identifiées par le Livre Blanc (2016)
Agriculture et agroalimentaire
Industrie des matériaux
Construction et ville durable
Logistique
Industrie du futur
Tourisme et loisirs
Nouvelles filières identifiées par la mission Seine-et-Marne 2040
Energies vertes
Aéronautique
Intelligence artificielle
Santé et pharmaceutique
Audiovisuel
Promouvoir le territoire et sa dynamique de projets de développement économique
Cette mission permet d’assurer la promotion de l’écosystème et des dynamiques de développement du territoire sur les filières stratégiques, et de mettre en lumière les territoires et leurs projets au moyen d’opérations de communication régulières ou ciblées. Ces actions se traduisent également par la participation à des salons et manifestations relatifs aux filières stratégiques, et par l’organisation de webinaires ou d’évènements dédiés aux filières stratégiques ou à des thématiques ciblées (réindustrialisation du territoire, territoires d’industrie, intelligence artificielle…).
Mettre en place une cellule de prospective territoriale
Dans la continuité de la cellule d’intelligence économique territoriale mise en place en 2023, la mission Seine-et-Marne 2040 s’est vue confier fin 2023 l’objectif de mise en place d’une cellule chargée de coordonner une démarche de prospective territoriale au-delà du champ économique, autour des différentes politiques publiques structurantes conduites par le Département en tant que chef de file ou partenaire. Cette cellule doit permettre de guider la décision politique du Département dans la réponse aux différents défis qui l’attendent à l’horizon 2040 (mobilités, éducation et formation, logement, numérique, santé, transition énergétique, préservation des ressources naturelles et de la biodiversité, réindustrialisation…).
Vos missions
Au sein de la Direction générale adjointe de l’Education, de l’Attractivité et des Stratégies départementales (DGAE), en lien étroit avec le Directeur général adjoint et sous l'autorité directe du chef de mission « Seine-et-Marne 2040 », le (la) chargé(e) de prospective territoriale aura particulièrement pour missions de (d’) :
• Assurer la construction d’une cellule de prospective territoriale, en s’appuyant sur l’équipe de l’Observatoire départemental et les autres directions du département, ainsi que sur l’ensemble des ressources internes existantes.
• Identifier et centraliser les bases de données internes et externes disponibles et mobilisables en matière de prospective territoriale.
• Assurer la coordination fonctionnelle des études menées dans le cadre de la cellule de prospective territoriale dans une optique de transversalités avec les directions opérationnelles partenaires.
• Contribuer, en lien avec la Direction de la communication du Département et l’agence Seine-et-Marne Attractivité, au développement d’outils de promotion et de valorisation du territoire autour des thématiques traitées par la mission.
Votre profil
Compétences techniques:
- Connaissance approfondie des enjeux économiques locaux et des politiques de développement territorial ;
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, de ses enjeux et évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques locales ;
- Maîtrise de la conduite de projets complexes et transversaux, des techniques d’entretien et des méthodes d’étude et d’analyse qualitatives ;
Savoir-faire :
- Excellentes qualités rédactionnelles
- Esprit de synthèse
- Capacité d’anticipation et de reporting
- Capacité à prioriser et respecter les délais.
Savoir-être
- Très bon relationnel
- Appétence au travail de terrain
- Aptitude au travail en équipe en interne et en externe à la collectivité
- Esprit d’initiative
- Réactivité
- Autonomie
Conditions d'éligibilité
Cadre d’emploi : Filière administrative - Catégorie A
Expérience professionnelle : Minimum 2 ans d’expériences professionnelles de la fonction publique territoriale dans le domaine concerné et/ou expérience de terrain en corrélation avec les besoins du poste.
Type de recrutement : poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Salaire indicatif : rémunération statutaire selon la grille indiciaire + régime indemnitaire
Formation : Bac + 4-5 en lien avec l'expérience professionnelle attendue (Master 2 en sciences politiques, aménagement du territoire, développement territorial ou formation équivalente)
Titulaire du permis B
Nos avantages
• Titres restaurant
• 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires / Forfait jour pour les encadrants de catégorie A)
• Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance
• Parking gratuit
• Gare à proximité
• Prestations sociales et COS
Nos engagements
• Offres de formations innovantes
• Ecole des métiers
• Accompagnement aux concours
• Télétravail possible après une période d’intégration
• Le poste est situé à Melun
• Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
• Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés.
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