L'entreprise Depuis 80 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale. Chaque jour, plus de 700 collaborateurs s'engagent auprès des assurés de la CPAM du Finistère pour faciliter l'accès aux droits et aux soins, prendre en charge leurs dépenses de santé, et les accompagner dans la préservation de leur santé. "Agir ensemble, protéger chacun" est notre signature ! Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors rejoignez-nous Description du poste Dans le cadre d'un contrat à durée déterminée pour un remplacement, vous serez intégré à la Direction Fonctions Supports à BREST. Vous interviendrez pour vos missions sur les différents site de la CPAM du FINISTERE : Brest, Quimper, Morlaix Vos missions principales seront : Pilotage de la Qualité de Vie au Travail Diagnostic et analyse : Réaliser des enquêtes et entretiens pour évaluer le climat social, les risques psychosociaux (RPS) et les besoins des agents Analyser les indicateurs clés (absentéisme, turnover, satisfaction) et proposer des plans d’action Conduite de projets : Prévenir les TMS et RPS : coordonner des groupes de travail avec la médecine du travail et mettre en place des actions correctives (aménagements de postes, formations) Gérer les incivilités : concevoir des protocoles de signalement et organiser des formations Animation et communication : Animer des ateliers (gestion du stress, cohésion d’équipe, équilibre vie pro/perso) Conseiller les managers sur les bonnes pratiques (feedback, détection des signaux faibles) Communiquer sur les actions QVT (newsletters, réunions, supports visuels) Reporting : Mise à jour du document unique, bilan mensuel, annuel et assurer un suivi régulier auprès de la direction et des élus Contribution à la Responsabilité Sociétale Transition écologique : Participer à la définition des indicateurs RSE (réduction des déchets, mobilité durable) Sensibiliser les équipes aux éco-gestes (ateliers, challenges internes) Diversité et inclusion : Suivre les plans d’action (égalités femmes-hommes, handicap, contrat de génération) Organiser des formations (biais inconscients, inclusion) Suivi et évaluation : Contribuer au reporting RSE en lien avec le manager stratégique Vous devrez vous assurer que les mesures de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) seront bien mises en œuvre dans le processus dont vous serez responsable. Profil recherché De formation BAC3 à BAC5 en RH, RSE, psychologie du travail, management durable ou équivalent avec un première expérience réussie dans le domaine de la QVT/RSO. Dans l'idéal vous: Maîtrise des méthodes de diagnostic (enquêtes, entretiens, analyse de données) Connaissance des risques psychosociaux et des TMS Utilisation d’outils de reporting (Excel, PowerPoint) Aisance pour animer des groupes de travail et conseiller les managers Capacité à travailler avec des partenaires variés (CSE, médecine du travail, prestataires) Autonomie, rigueur et organisation Sens de l’écoute et pédagogie Curiosité pour les innovations en QVT et RSE Titulaire du permis B Des formations et du tutorat sont prévus pour compléter vos compétences actuelles. Vous serez accompagné lors de votre parcours d’intégration. Durée du contrat 1 mois renouvelable en fonction de la durée de remplacement (de mois en mois) Temps partiel - 34h hebdomadaires du lundi au vendredi. Salaire brut mensuel : 2625€ brut 13ème mois et prime d'intéressement collective (au prorata du temps de présence). Tickets restaurants Horaires variables Participation au transport collectifs à hauteur de 75% La convention collective applicable est la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale du 8 février 1957 (Ucanss.fr). La procédure de recrutement mise en œuvre sera la suivante : Passage de test Assessfirst - Entretien le 29 avril 2026 à Brest - Mise en situation lors de l'entretien Prise de poste le 04 mai 2026 Adressez nous votre CV et lettre de motivation au plus tard pour le 22 avril 2026 Réf: 650863d6-48c9-4add-b1b0-4a41663307b7
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