MISSION : Dans le cadre de la politique en direction de la personne en situation de handicap, membre d'une équipe pluridisciplinaire et sous l'autorité hiérarchique du responsable du service compensation, le/la conseiller.ère handicap intervient en partenariat et en complémentarité avec les autres acteurs compétents, internes ou externes. Il/elle participe à l'évaluation des situations individuelles, préconise des solutions d'aide (plan personnalisé de compensation) en concertation avec l'usager et/ou son entourage, s'assure de leur mise en oeuvre en veillant à garantir l'interface avec l'ensemble des acteurs compétents. Il/elle participe au travail de coordination, d'information et de conseil auprès des différents partenaires professionnels.
ACTIVITES PRINCIPALES
Contribue à l'évaluation globale en équipe pluridisciplinaire de la situation des personnes sur dossier, en rendez-vous sur site, par contact téléphonique
Effectue des visites sur le lieu de vie de la personne en situation de handicap, et éventuellement de la personne âgée, en lien avec les professionnels de la MDPH et les acteurs externes, dans le cadre des évaluations individuelles
Recueille les informations pertinentes pour l'analyse de la situation individuelle,
Elabore avec l'équipe pluridisciplinaire la proposition de plan personnalisé de compensation concernant l'ensemble des éléments de la PCH dont les aides humaines, techniques, l'aménagement du logement et du véhicule en tenant compte du cadre d'emploi de chaque professionnel sur la base des outils réglementaires
Veille au respect des délais de traitement des demandes par un suivi global des demandes dont il a la charge
Présente autant que de besoin les situations individuelles à la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées
Informe la personne en situation de handicap et/ou son entourage des dispositifs de droit commun et spécifiques et des procédures en rapport avec sa demande
Participe au codage caractérisant la situation des personnes
Est référent(e) auprès des équipes réseau et assure avec le responsable du pôle compensation, des missions d'information et d'accompagnement des équipes dans le cadre de leurs pratiques
- Collabore à l'élaboration de procédures, à la construction d'outils ainsi qu'à la capitalisation des données (statistiques, tableaux de suivi, veille juridique et réglementaire). A cet effet, peut être amené à participer aux groupes de travail et réunions départementales ou nationales sur une thématique donnée.
ACTIVITES SPECIFIQUES ATSE ET PSYCHOLOGUES
Dans le cadre de la démarche Une réponse accompagnée pour tous, participe au repérage des personnes en risque de rupture de parcours,
Elabore et accompagne en lien avec la personne et les différents partenaires des réponses adaptées dans une fonction de référent
ACTIVITES SPECIFIQUES INFIRMIERS
Sous la responsabilité fonctionnelle du médecin, assure l'analyse des situations des personnes et le lien avec les professionnels de santé.
ACTIVITES SPECIFIQUES ERGOTHERAPEUTES
- Apporte une expertise dans l'analyse des besoins d'aide technique, véhicule et habitat et dans l'élaboration et la mise en oeuvre des plans de compensation
Spécificité
Permis de conduire indispensable.
Déplacements nombreux sur le territoire d'affectation.
Intervention possible sur l'ensemble du département selon les besoins et les missions spécifiques confiées.
Référence de l'offre : rmj1mqigt5 Rémunération statutaire + régime indemnitaire
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