Description du poste
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, organisée en Agile, vous rejoignez notre équipe d’environ 5 personnes en collaboration permanente avec chacun de ses membres.
Vous travaillez sur notre logiciel dédié aux Administrateurs de biens, plus spécifiquement SPI outil de gestion locative allouant davantage de productivité et de souplesse à nos professionnels de l’immobilier.
Vos missions sont notamment :
* Analyser les besoins exprimés et concevoir de manière collaborative des évolutions ou améliorations du produit et de ses composants,
* Participer à la planification des releases, au développement et au maintien de la solution,
* Participer au développement des tests unitaires, des user stories et à la correction des anomalies du backlog,
* Accompagner les autres développeurs dans l'implémentation des solutions,
* Veiller à la qualité de la production : code, best practices, processus, documentation, etc.
* Être partie prenante de la haute disponibilité des services en production,
* Faire de la veille et partager vos connaissances avec les autres développeurs.
Stack :
* .NET 4.8 / VB.NET / WPF / WCF
* MsSQL, RabbitMQ, Azure DEVOPS / Visual Studio / Gitflow
Qualifications
Et si c’était vous ?
Vous possédez une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans un contexte similaire, tant au regard de la stack que face au besoin de faire évoluer la solution.
De plus, vous êtes très à l’aise avec les principes d’intégration continue et la gestion des sources (Azure DevOps et Git).
Dynamique, volontaire, rigoureux et autonome, vous aimez travailler en équipe, partager vos connaissances et apprendre de vos pairs.
Informations supplémentaires
Rejoindre Septeo, c’est aussi :
* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion
Un process de recrutement en 3 étapes :
1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.
Vous faites quoi lundi ?
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