Chargé de marketing opérationnel h/f

À propos de nous

Acteur majeur de l’innovation universitaire ancré dans le Grand Est Parisien, l’Université Paris Est Créteil développe une approche en synergie de ses missions de formation, de recherche, d’insertion professionnelle et de lien avec les partenaires. Elle favorise les démarches interdisciplinaires pour répondre aux défis de la société dans son environnement.

La Direction de a Formation Professionnelle est en charge du conseil et de l'accompagnement sur les volets de la formation continue, de la VAE et des apprentis. Elle participe à la valorisation de l'offre de formation professionnelle. Elle héberge le CFA interne de l'Université.


Mission

Sous l’autorité du directeur, le "chargé de marketing H/F" met en œuvre la politique de valorisation de l’offre de l’université en matière de formation professionnelle, afin de soutenir le développement stratégique et opérationnel de l’établissement dans ce domaine. Les activités du chargé de marketing visent à renforcer l’attractivité de l’offre de formation professionnelle. À cette fin, il travaille en étroite collaboration avec la chargée de développement commercial de la DIFPRO, la Direction de la communication, et les composantes (Facultés, Écoles et Instituts) de l’UPEC.

Activités principales:

Stratégie − Participer à l’élaboration de la stratégie et mettre en œuvre, en collaboration avec la Direction de la communication, le plan de marketing global de l’offre de formation professionnelle − Elaborer et suivre le plan marketing annuel : e-mailing, salons, campagnes mediaweb, etc.

Analyse de l’activité - Suivre le résultat des actions marketing mises en place − Reporting et analyse des indicateurs de performance − Identification des axes d’optimisation dans un objectif d’amélioration continue

Veille − Veille technologique sur les outils marketing − Veille concurrentielle

Promotion de l’offre de formation professionnelle − Identifier les éléments de différenciation de chaque offre de formation − Identifier les publics et les moyens de les atteindre − Construire un mix-marketing (multicanal) dans le but de stimuler les candidatures − Adapter les actions de marketing opérationnel en fonction des besoins recueillis auprès des clients par la chargée de développement commercial − Réaliser les argumentaires de marketing de chaque offre de formation afin de soutenir la chargée de développement commercial

E-marketing − Contribuer à renforcer la visibilité de l’offre de formation via les dispositifs numériques (réseaux sociaux, site internet) − Optimisation du référencement de l’offre sur les plateformes dédiées (Mon Compte Formation, Dokelio…) et du positionnement dans les moteurs de recherche.

Activités associées :

Gestion / coordination − Contribuer à la définition du budget marketing − Réaliser des cahiers des charges et identifier les prestataires aptes à répondre à des besoins spécifiques de la Direction en matière de marketing. − Suivre et contrôler les prestations externalisées Participer à des projets transversaux impactant la formation professionnelle (appels d’offre, démarche qualité, réseau FCU…)


Profil

Le poste est ouvert aux agents contractuels de la fonction publique (CDD de 12 mois).

Rémunération basée sur la grille indiciaire des Ingénieurs d'études (ITRF). Pour les contractuels, la rémunération est généralement comprise entre 1900 et 2500 euros net/mois.

Nous attendons de vous que vous disposiez de certaines connaissances et compétences requises pour le poste.

Connaissances :

* Connaissance des textes législatifs et règlementaires de la formation professionnelle

* Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique

* Outils numériques et leurs usages

* Culture Internet

* Connaissances en matière de SEO / SEA

Compétences opérationnelles :

* Qualités rédactionnelles avérées

* Concevoir un plan marketing

* Rédiger des messages adaptés aux différents publics

* Savoir représenter l’établissement et mettre en valeur l'activité

* Savoir planifier et respecter des délais

* Réaliser des évaluations et des bilans

* Savoir rendre compte à la hiérarchie

Compétences comportementales :

* Capacité de conviction

* Autonomie

* Sens relationnel

* Capacité à développer une vision stratégique

* Créativité / Sens de l'innovation