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Consultant amélioration process planification(h/f)

Éragny
CDI
Neo2
Publiée le 26 août
Description de l'offre

Créée en 2008, NEO2 est une société de conseil et d'assistance technique, spécialisée dans les métiers de l'ingénierie de process et des infrastructures industrielles.

Notre groupe compte plus de 600 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l'Energie, l'Environnement, la Pharmaceutique, la Santé, l'Agroalimentaire, etc sur des projets industriels ou digitaux.

Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques.

Aujourd'hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l'ouverture d'une agence à Bruxelles en Belgique.

Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes.
Objectif de la mission :
Accompagner un site pharmaceutique dans la restructuration de son processus de planification de production, en identifiant les leviers de réduction des délais et en améliorant l'agilité du flux pour coller davantage à une demande de plus en plus volatile.

Diagnostic initial du système de planification actuel (via VSM)
Plan d'actions structuré et priorisé
Animation des ateliers de travail
Suivi d'avancement, reporting régulier à la direction
Recommandations organisationnelles pour la suite du projet
Compétences clés :

- Expertise en Lean Management : pilotage de chantiers structurants, animation de VSM (Value Stream Mapping), optimisation des flux.

- Connaissance des méthodes d'amélioration continue (Six Sigma non nécessaire mais apprécié).

- Maîtrise des principes de planification industrielle en environnement contraint.

- Aisance pour travailler avec des équipes pluridisciplinaires et animer des groupes de travail.

- Capacité à fédérer, embarquer, faire adhérer les équipes opérationnelles.

- Savoir-être attendu : leadership, pédagogie, synthèse, esprit d'analyse, reporting régulier.

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