Type de Contrat : CDD de 18 mois avec possibilité de CDI ; 35h/semaine
Salaire : 3 200,00 Euro
Fonction : Coordination fonctionnelle des activités d'administration, de ressources humaines, et financières.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS:
Suivi Financier :
Élaboration de la politique financière :
Développer une stratégie financière adaptée à court, moyen et long terme en fonction des objectifs définis par le conseil d'administration (CA) et le chargé de projet.
Gestion quotidienne de la trésorerie :
Surveiller les flux de trésorerie quotidiens, analyser les écarts par rapport aux prévisions, et ajuster les prévisions de trésorerie.
Superviser les opérations d'encaissement et de décaissement, établir les plans de financement pour les investissements, gérer les biens immobiliers et mobiliers, et maintenir les relations avec les institutions bancaires et les investisseurs.
Suivi et analyse financière :
Suivre et analyser les engagements financiers, ainsi que l'exécution des dépenses et des recettes.
Pilotage de la performance des services :
Créer et gérer les tableaux de bord financiers, suivre régulièrement les indicateurs de performance, analyser les écarts mensuels, participer à l'élaboration des budgets prévisionnels et surveiller leur évolution.
Rapports périodiques :
Présenter régulièrement les besoins en fonds de roulement et les performances financières au comité de direction et au CA.
Supervision des budgets :
Établir et superviser les budgets prévisionnels pour le comité de direction et proposer des stratégies d'amélioration.
Recommandations stratégiques :
Formuler des recommandations stratégiques pour le comité de direction concernant les finances et les processus budgétaires.
Audits et analyses de coûts :
Mener des audits internes et des analyses de coûts de manière ponctuelle pour optimiser les ressources.
Communication financière :
Superviser la diffusion des informations financières aux partenaires externes, maintenir les relations avec l'administration fiscale, les experts légaux et financiers, et gérer les litiges et les services généraux (hygiène, sécurité, assurances, etc.).
Conformité fiscale et comptable :
Superviser les déclarations fiscales et comptables en collaboration avec le cabinet comptable.
Élaboration de budgets et reportings pour les projets :
Préparer les budgets prévisionnels, effectuer les reportings réguliers, suivre les subventions et les conventions, et relancer régulièrement les procédures nécessaires.
Développement de modèles économiques :
Contribuer à l'élaboration des modèles économiques pour différentes antennes de l'organisation et à l'échelle globale.
Gestion des procédures financières :
Encadrer et améliorer les procédures de gestion financière, incluant les prévisions, les rapports, la facturation, et le recouvrement.
Création d'outils de pilotage :
Concevoir et mettre en place des outils d'analyse financière, comme des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
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Grandes Capacités Managériales :
Compétences avancées en management, permettant de diriger, de développer et de motiver les équipes, tout en optimisant l'efficacité opérationnelle et en promouvant une culture d'excellence au sein de l'organisation.
Vision Prospective et Capacité d'Anticipation :
Aptitude à anticiper les tendances futures et les défis potentiels, en préparant l'organisation à répondre proactivement aux changements et aux opportunités.
COMPÉTENCES GÉNÉRALES:
Aptitude Relationnelle :
Excellente capacité à établir et maintenir des relations interpersonnelles efficaces, favorisant une communication claire et ouverte.
Rapidité de Décision :
Aptitude à prendre des décisions rapidement, tout en garantissant des résultats efficaces et appropriés dans des délais serrés.
Bon Jugement et Précision :
Capacité à évaluer les situations avec discernement et à agir avec précision pour assurer l'exactitude des actions et des décisions.
Prudence et Audace :
Combinaison équilibrée entre la prudence nécessaire pour évaluer les risques et l'audace requise pour saisir les opportunités stratégiques.
Travail sous Pression et Réactivité :
Compétence à rester performant et réactif dans des situations de haute pression, en répondant rapidement aux changements et défis.
Flexibilité et Pluridisciplinarité :
Aptitude à s'adapter à divers environnements et à exceller dans plusieurs disciplines, en ajustant les méthodes de travail selon les besoins.
Excellente Organisation :
Très bon sens de l'organisation, capable de structurer et de prioriser efficacement les tâches pour optimiser les résultats.
Capacité d'Analyse :
Forte compétence analytique, permettant d'examiner et de synthétiser des informations complexes pour faciliter la prise de décision.
Rigueur et Pragmatisme :
Approche méthodique et pratique des tâches, en s'assurant que toutes les actions sont bien fondées et réalisées avec rigueur.
Initiative et Leadership :
Proactivité dans la prise d'initiatives et capacité à mener des équipes vers la réalisation des objectifs, tout en inspirant et motivant les autres.
Intégrité et Honnêteté :
Engagement ferme envers l'éthique professionnelle, en agissant toujours avec honnêteté et intégrité dans toutes les interactions.
QUALIFICATIONS :
Diplôme de niveau Bac+4 minimum.
Expérience significative dans des fonctions similaires, idéalement dans le secteur associatif.
Des déplacements sont à prévoir.
DAAC GUYANE : LES PIONNIERS DE LA MEDIATION SOCIALE.
DAAC Guyane est une association engagée dans le développement et le soutien de divers projets sociaux, éducatifs et culturels en Guyane. Nous visons à renforcer les capacités de nos communautés et à promouvoir l'innovation et l'inclusion sociale à travers nos activités.
Association créée en 2005, à l’initiative des habitants de la cité Arc-en-ciel, « BP-134 », à Rémire Montjoly ,DAAC s’est déployé depuis presque 20 ans sur l’île de Cayenne, St Georges, Camopi.
Aujourd’hui, DAAC, c’est une association qui agit avec :
-Un conseil d’administration, un Bureau et des bénévoles actifs et engagés,
-Une équipe de médiateurs sociaux et de la santé, une équipe administrative, une direction.
-Un réseau de partenaires, d’habitants-ressources.
-Des lieux ressources
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