Commercial·e solaire b2c

🐙 Rejoins la révolution énergétique chez Octopus Energy !Octopus Energy, fournisseur d’énergie verte présent à l’international, a lancé sa filiale Octopus Energy Services pour accompagner ses clients dans la décarbonation complète de leur foyer. Déjà bien implantée au Royaume-Uni, cette entité propose un ensemble de solutions techniques : installation de panneaux photovoltaïques, de bornes de recharge pour véhicules électriques et de systèmes de chauffage décarboné, le tout avec une approche centrée sur la qualité, l’innovation et sans sous-traitance.Tu veux un job qui a du sens ? Octopus Energy Services a démarré son activité en 2024, avec un objectif clair : aider les particuliers à réduire leurs factures énergétiques tout en participant activement à la transition énergétique. Et aujourd’hui on a besoin de toi pour propulser notre croissance !⚡ Ta Mission : Commercial·e Solaire B2CEn tant que premier point de contact, tu accompagnes nos clients de A à Z dans leur projet solaire et de mobilité électrique. Ton rôle ? Transformer l'intérêt de nos prospects en installations concrètes.

Tes missions s'articulent autour du pilotage complet du cycle de vente:

1. Qualification des leads entrants : qualifier les demandes entrantes des clients intéressés par l'énergie solaire via des appels téléphoniques.
2. Design photovoltaïque : création d’un design photovoltaïque sur-mesure et pertinent répondant aux besoins énergétiques du client.
3. Présentation de nos offres : présenter au téléphone ou en visioconférence notre offre de manière claire, convaincante et adaptée à chaque profil.
4. Conseil client : expliquer de manière pédagogue les avantages techniques, économiques et écologiques de leur projet solaire.
5. Closing des ventes : négocier et conclure la vente avec rigueur, ténacité et enthousiasme.

Profil recherché :

6. Tu as au moins 1 an d’expérience en vente B2C ou B2B avec des résultats probants.
7. Communication fluide, claire et engageante : capacité à transmettre avec impact à l’oral comme à l’écrit, en créant de la confiance rapidement.
8. Orientation résultats : capacité à atteindre et à dépasser les objectifs de vente.
9. Persuasion : aptitude à convaincre les clients et à conclure des ventes.
10. Autonomie : capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les objectifs et les délais.
11. Écoute active & questionnement pertinent : capacité à bien cerner les besoins clients, reformuler clairement, adapter sa proposition.
12. Résilience & culture du feedback : capacité à apprendre des refus, à rebondir, à intégrer les retours pour s'améliorer continuellement.
Le salaire pour ce poste est de 33 000 euros brut annuel complété d'un variable déplafonné qui est calculé en fonction du nombre de vente réalisées dans le mois (exemple pour une moyenne de 5 ventes par mois = 51K€ brut/an de package). Envie de mettre ton talent commercial au service d’un avenir plus vert ? N’hésite plus à postuler !🌟 Rejoindre Octopus c’est…Qualité & Éthique : 100% interne, aucune sous-traitance. On mise sur l'excellence technique.Croissance Fulgurante : Une filiale lancée en 2024 avec déjà deux entrepôt opérationnelles (Amiens & Orléans) et d’autres à venir...Apprentissage Continu : Etre formé.e et accompagné.e dans le développement de vos compétences commerciales et technique.Le cadre idéal : Un environnement moderne (bureaux, cuisine, douches) conçu pour ton bien-être et ta performance.Rejoindre une équipe engagée qui valorise l'autonomie, la collaboration et l'agilité.🍀 Les + de la vie chez Octopus:Package attractif : fixe + variable déplafonnéAllongement congés maternité et deuxième parentStock option Octopus Energy FranceAccès Gymlib pris en charge à 50 %Mutuelle Alan avec accès à Alan Mind et Moka CareChèques cadeauxSéminaires, team building, semaines d'intégrations3 congés en plus de solidarité/an (Plateforme Vendredi)Prise en charge du titre de transport au dessus du minimum légal ou forfait mobilité douceWhere necessary, we sometimes use AI tools to help with parts of our hiring process, like reviewing applications or assessing responses. We’re lucky to receive a huge amount of interest, so these tools help our recruiters manage that volume, not replace them. Ultimately, every hiring decision (for example, whether to progress your application or not) is always made by a real person in our Talent team. If you’d like to know more about how we use your data, you can reach out to us via email at. We’re happy to help!