Campus manager h/f

Rattachement hiérarchique : Directeur
Rôle : Sous la responsabilité du Directeur, membre du comité de direction, Il/Elle pilote l'activité de l'organisme de formation dans ses aspects pédagogiques, commerciales, administratifs et logistiques. Il/Elle participe à la définition et la mise en place de la politique et la stratégie de développement de son entité.
Missions Principales :
* Pilotage et coordination du centre de formation :
-Manager et coordonner des équipes pluridisciplinaires : pôle administratif, ingénierie pédagogique, formateurs, commerciaux, prestataires ;
-Piloter le projet pédagogique des formations : planification, mise en oeuvre, suivi et évaluation ;
-Être le garant des rentrées d'étudiants (recrutement du nombre de candidats par rapport au nombre de places disponibles) ;
-S'assurer de la bonne gestion administrative (saisie des formations, stagiaires, intervenants, facturation) ;
-Gérer les moyens matériels et logistiques ;
-Veiller au respect des dispositions réglementaires en vigueur, applicables aux activités de formation (autorisations de fonctionnement, agréments administratifs.) ;
-Garantir le respect du cadre légal en lien avec les certifications (Qualiopi.) ;
-Contrôler et suivre la qualité des prestations de formation ;
-Élaborer des rapports d'activité, assurer le reporting auprès de la direction.
* Communication et développement du centre de formation :
-En lien avec la Directrice Marketing & Communication, définir une stratégie de communication externe pour améliorer la notoriété du centre ;
-Représenter l'organisme de formation auprès des différents partenaires privés ou publics, et le centre certificateur ;
-Assurer l'information et la communication interne de l'organisme de formation.
-Développer l'activité en proposant de nouvelles formations
* Veille :
-Assurer une veille réglementaire sur l'univers de la formation.
-Assurer une veille technologique (méthodes pédagogiques, outils d'animation.).
-Assurer une veille concurrentielle
-Garantir le respect du cadre légal et des dispositions réglementaires en lien avec la chargée de missions qualité.
Activités annexes :
-Participer à l'élaboration et au déploiement opérationnel de projets transversaux (attractivité de l'entreprise et marque employeur, QVT, santé et sécurité au travail, communication RH, homogénéisation des procédures,.;
-Participer aux évènements Mewo en cohérence avec les fonctions occupées.
Connaissances requises:
-Bonne connaissance du secteur de la formation et de l'apprentissage
-Gestion d'un centre de profit
Savoir Être:
Leadership
Autonomie
Développeur, capacité à accompagner et conseiller des décisions stratégiques
Dynamique
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération: 48 000,00€à60 000,00€par an
Avantages:
* RTT
Lieu du poste : En présentiel