Juriste corporate m&a f/h

Emeria regroupe, à travers l’Europe, des sociétés spécialisées dans la gestion de copropriétés et la gestion locative, l’achat et la vente, le property management, et propose une gamme de services immobiliers allant des états des lieux et diagnostics techniques au courtage en assurances, en passant par la sécurité, les travaux d’entretien des copropriétés ou encore la commercialisation d’immeubles. Emeria, leader européen des services immobiliers, recrute !Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires d'1,5 milliard d'euros et plus de 15 000 collaborateurs répartis dans 7 pays en Europe, notre ambition, au-delà de renforcer notre position de leader, est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels au niveau international, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Vos futures missions et responsabilités Au sein de la Direction juridique et conformité du groupe et en rattachement à la Responsable Juridique Corporate et Acquisitions/M&A, vous prenez en charge les principales missions suivantes : 1. Opérations M&A : Participation aux opérations d’acquisition : titres, fonds de commerce, portefeuilles/clients, Rédaction et négociation des documents transactionnels : engagements de confidentialité, LOI, protocoles d’acquisition, conventions de garantie d’actif et de passif, promesses de cession de clientèle… Contribution aux audits et à l’analyse documentaire, Coordination avec les conseils externes et les équipes internes. 2. Corporate lié aux acquisitions : Intégration juridique des sociétés acquises : rédaction des PV (nomination dirigeant, transfert de siège, transformation en SAS…) Mise à jour des statuts, registres et transmission du dossier à la personne en charge des formalités, Intégration juridique des fonds de commerce / cession de clientèle : rédaction des actes définitifs de cession, Contribuer à l’harmonisation des pratiques corporate du Groupe et à la mise en conformité des nouvelles entités. Ce que nous offrons : L’opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en plein tournant digital. Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous. Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous ! Un accompagnement sur mesure via des outils internes : Plateforme d’intégration, de mobilité interne et de formation. Vous demain : Localisation du poste : Tour Aurore, 18/19, Place des reflets, 92400 Courbevoie-La Défense Technologies : Apple avec suite Office – logiciel de gestion : Workday, Millenium (intuitif et conçu en interne pour participer à la digitalisation de l’entreprise). Avantages : Accord télétravail, intéressement, restaurant d’entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc). Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT et 13ème mois. Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés. Vous aujourd'hui : Formation supérieure Bac5 en juridique de type Master 2 en droit des affaires / droit des sociétés, Expérience réussie de 3 ans post-études en tant que Juriste corporate/M&A au sein de la Direction Juridique d'un groupe ou d'un cabinet d'avocats spécialisé en droit des affaires M&A, Solide culture des enjeux juridiques liés aux acquisitions/opérations de croissance externe, Rigueur, organisation, esprit d’équipe, envie d’apprendre. Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles, Une bonne maitrise de l'anglais est nécessaire. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus. En un mot : Rejoignez Emeria ! Processus de recrutement : Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel : 1. Entretien avec l’équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions 2. Entretien avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel sur site pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement 3. Et… c’est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’intégration peut commencer.