Charge de projet (f/h) lieu de sante sans tabac

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l’établissement de référence du bassin drouais
(140 000 habitants), au nord du département de l’Eure-et-Loir, à proximité des régions
Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans
concurrence directe sur son bassin de population.
L’établissement compte 761 lits et places ; il couvre l’ensemble des disciplines médicales
sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d’un plateau technique complet.
L’établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et
obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.
Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est
doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la
douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,
imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L’établissement est également le
siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.
Dans le cadre du projet médical d’établissement, un projet majeur de reconstruction
concernant l’intégralité de l’offre MCO est envisagé à l’horizon 2030.

Rejoindre le CH de Dreux, c’est aussi :

• Un accès à des plateaux techniques complets et performants
• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire
• Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et
aux études promotionnelles
• Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la
présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux
personnes en situation de handicap.


Mission

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Présentation du pôle et du projet:

Le Pôle Santé Publique 28 regroupe les activités de prévention, d'éducation thérapeutique, d'addictologie et de santé publique du Centre Hospitalier Victor Jousselin. Il intègre notamment l'Unité de Tabacologie, active depuis plus de 20 ans, l'ELSA (Équipe de Liaison et de Soins en Addictologie), le centre de vaccination, la PASS, l’unité de diététique, l’UTEP, le CLAT et le CeGIDD.

Le tabac demeure la première cause de mortalité évitable en France et constitue un facteur aggravant majeur de nombreuses pathologies prises en charge à l'hôpital. Dans ce contexte, le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux et les Hôpitaux de Chartres s'engagent conjointement dans une démarche de Lieu de Santé Sans Tabac (LSST), soutenue par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire dans le cadre de l'appel à projets 2026.

Ce projet départemental, porté par le CH Victor Jousselin de Dreux et co-piloté avec les Hôpitaux de Chartres, s'appuie sur l'expérience reconnue des deux établissements en matière de tabacologie et d'addictologie, ainsi que sur le partenariat avec le RESPADD.

Le projet vise à :

- Réduire l'exposition au tabagisme actif et passif dans les enceintes hospitalières

- Dénormaliser la consommation de tabac en milieu de soins

- Accompagner les patients, visiteurs et professionnels vers l'arrêt du tabac

- Structurer une gouvernance commune et pérenne entre les deux établissements en matière de réduction des risques en tabacologie

Missions :

Le/la chargé(e) de projet LSST est garant(e) du déploiement opérationnel de la démarche sur les deux établissements, sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Pôle Santé Publique 28. Ses missions s'articulent autour de cinq axes :

A. Coordination et pilotage du projet

- Animer et coordonner la démarche LSST sur les deux sites à part égale ;

- Assurer la gestion du calendrier, des livrables et des échéances du projet ;

- Garantir la cohérence des actions entre les deux établissements ;

- Définir, suivre et rendre compte des indicateurs de processus et de résultats ;

- Préparer et animer les réunions des deux comités de pilotage (COPIL).

B. Sensibilisation, communication et formation

- Concevoir et déployer des actions de sensibilisation auprès des soignants, patients et visiteurs ;

- Développer et diffuser des supports de communication (affiches, flyers, intranet, réseaux sociaux) ;

- Organiser et superviser les formations du personnel soignant à la prise en charge du tabagisme et à la prescription de substituts nicotiniques.

C. Partenariats internes et externes

- Coordonner les actions avec les services internes (direction, soins, DRH, santé au travail, qualité) ;

- Assurer la liaison avec le RESPADD (outils, audit LSST, formations, labellisation) ;

- Travailler avec l'ARS Centre-Val de Loire et les partenaires institutionnels du territoire ;

- Développer le lien ville-hôpital sur la thématique tabac.

D. Suivi budgétaire et reporting

- Assurer le suivi du budget alloué au projet ;

- Produire des rapports réguliers d'avancement à destination de la direction et de l'ARS ;

- Contribuer aux bilans annuels exigés dans le cadre du financement.

E. Pérennisation des actions

- Intégrer les actions LSST dans les pratiques et les référentiels qualité des établissements

- Préparer le transfert des missions aux équipes permanentes à l'issue du projet

- Contribuer à l'obtention de la labellisation RESPADD (Bronze → Argent)

Organisation et temps de travail :

- Quotité : 100 %,

- Base annualisée de 1582h. Horaires de journée, du lundi au vendredi

- Durée hebdomadaire de travail effectif : 36h15

- Réunions ponctuelles possibles en soirée et le samedi de façon exceptionnelle et anticipée (événements de sensibilisation, JMST, Mois Sans Tabac)

Les horaires peuvent varier en fonction des activités avec 30 min de pause repas.

Les congés sont pris en concertation avec l’encadrement de pôle.

- Temps partagé entre les deux établissements : 50 % CH de Dreux / 50 % Hôpitaux de Chartres

- Site principal : CH Victor Jousselin, 44 avenue du Président John Fitzgerald Kennedy, 28100 Dreux

- Déplacements réguliers et programmés sur le site des Hôpitaux de Chartres

Conditions contractuelles:

- Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans

- Rémunération : selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, à négocier selon profil et expérience

- Prise de poste souhaitée : second semestre 2026

- Convention de mise à disposition signée entre le CH de Dreux (employeur) et les Hôpitaux de Chartres

- Moyens mis à disposition : poste de travail informatique, téléphone professionnel mobile, accès aux systèmes d'information des deux établissements.


Profil

Diplôme(s) requis :

Bac+5 en santé publique, ingénierie de la santé, management des établissements de santé (EHESP, Sciences Po, université)

- OU Infirmier(e) Diplômé(e) d'État avec expérience avérée en gestion de projet de santé publique

Compétences requises:

- Maîtrise de la conduite et du pilotage de projet

- Capacité d'analyse et de synthèse, rédaction de rapports et de bilans

- Aptitude au travail pluridisciplinaire et en réseau

- Sens du dialogue, de la communication et de la concertation

- Maîtrise des outils bureautiques et de communication (Word, Excel, PowerPoint, intranet, réseaux sociaux institutionnels)

Connaissances:

- Politique nationale et régionale de santé publique, en particulier en matière d'addictions et de tabacologie

- Fonctionnement et gouvernance des établissements publics de santé

- Cadre réglementaire des Lieux de Santé Sans Tabac (charte, audit RESPADD)

Qualités requises:

- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation

- Esprit d'initiative et capacité à fédérer

- Capacité d'adaptation et mobilité (déplacements réguliers entre les deux sites)

- Discrétion professionnelle

- Dynamisme et engagement dans la mission

Connaissance(s) particulière(s) :


- Expérience dans la gestion de projets de santé publique, de promotion de la santé ou de prévention des addictions appréciée

- Connaissance du milieu hospitalier souhaitée

- Expérience en addictologie et/ou tabacologie serait un plus
Particularité(s) du poste :

Poste mutualisé entre deux établissements (CH de Dreux et Hôpitaux de Chartres) avec une répartition à part égale du temps de travail.

Permis B obligatoire.

Poste à durée déterminée s'inscrivant dans un projet financé sur 3 ans par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire.