Office manager (h/f)

Publié le vendredi 25 juillet 2025


Le poste

Orpi, leader des réseaux immobiliers en France avec plus de 1 350 agences et 8 000 collaborateurs, se développe et recrute.

Et si vous veniez apporter votre pierre à l’édifice ?

Travailler chez Orpi, c’est avant tout mettre son énergie au service des projets de ses clients, tout en bénéficiant d’un cadre qui privilégie l’esprit d’équipe. C’est aussi évoluer au cœur d’un marché en perpétuelle mutation et accompagner son développement en donnant une nouvelle impulsion à votre avenir.

Chez Orpi, nous recherchons des personnalités qui souhaitent apprendre un métier.

Alors pourquoi pas vous ?

Vos missions chez Orpi


1. Services Généraux & Qualité de Vie au Travail (QVT)

* Garantir un Cadre de Travail Optimal : Gestion des fournitures, des espaces, et pilotage des prestataires (ménage, sécurité) pour un quotidien fluide.

* Soutien à l'accueil des visiteurs et la gestion du courrier (réception, distribution, envoi).

* Assurer la Conformité et la Sécurité : Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité des locaux.

* Promouvoir le Bien-être : Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au bureau en collaboration avec la RRH.

2. Gestion du Bâtiment & Maintenance

* Maintenir l'Infrastructure : Organiser et suivre la maintenance préventive et corrective des locaux.

* Gérer la relation avec les prestataires de travaux ou de maintenance technique.

* Gérer la Conformité Légale : S'assurer du respect des obligations légales du bâtiment (assurances, contrôles).

* Piloter les Projets d'Aménagement : Identifier les besoins et gérer les projets de rénovation ou sécurisation.

3. Gestion de la Flotte de Véhicules (si applicable)

* Optimiser le Parc Automobile : Gérer l'acquisition, la maintenance et l'administratif des véhicules.

* Maîtriser les Coûts : Suivre les dépenses liées à la flotte et proposer des améliorations.

4. Support Administratif & RH

* Soutenir les Équipes : Apporter un support administratif général et soutenir la RRH sur les missions conjointes (intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des événements internes…).