Qui sommes-nous ?
Dimo est une entreprise innovante dans le secteur du diagnostic immobilier.
Nous nous adressons à la fois aux particuliers dans le cadre de leurs projets immobilier, mais également auprès des professionnels.
L'objectif est double : d'un côté, nous aspirons à simplifier les procédures pour nos clients, garantissant ainsi une expérience fluide et transparente, et de l'autre nous avons la volonté d'inscrire notre entreprise comme une référence du diagnostic immobilier en France.
Dimo a connu une expansion fulgurante en quelques années seulement, et aujourd'hui, nous sommes fiers de notre présence à travers tout le territoire français.
Nous favorisons un cadre de travail bienveillant, un style de management collaboratif et nous nous efforçons d'être à la pointe de la modernité dans nos pratiques.
Ainsi, nous nous engageons à créer un environnement où les salariés se sentent soutenus et appréciés, en les motivant à explorer leurs pleins potentiels de manière authentique et réaliste. Rejoignez notre équipe RH en tant qu'alternant(e) spécialisé(e) dans le sourcing et la chasse de candidats, où vous serez plongé dans un environnement dynamique et collaboratif. Vous aurez des missions en support dédié au recrutement et aux RH pour renforcer vos compétences, le tout sous la supervision de Claudia, notre chargée de recrutement expérimentée.
Sourcing et chasse de candidats :
- Utiliser des plateformes de recrutement en ligne, des bases de données et des réseaux sociaux pour chasser des candidats potentiels ;
- Mettre en oeuvre des stratégies de sourcing avancées pour cibler des profils spécifiques alignés avec les besoins précis de l'entreprise ;
- Participer ponctuellement à des salons et des jobs dating ;
- Publier stratégiquement les annonces de recrutement pour maximiser la visibilité et l'attrait des offres auprès des candidats ciblés.
Pré-sélection des candidats :
- Examiner les CV et les lettres de motivation pour pré-sélectionner les candidats répondant aux critères spécifiques du poste ;
- Assister à la réalisation d'entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et l'adéquation des candidats avant les entretiens plus approfondis ;
- Préparer des guides d'entretien qui incluent des questions spécifiques pour faciliter la prise de décision.
Participation à l'organisation des entretiens :
- Planifier et coordonner les entretiens entre les candidats et votre manager ;
- Préparer les dossiers de candidature à présenter à votre manager.
Assistance dans le suivi des candidatures :
- Actualiser et garder en éveil le vivier de candidatures via notre ATS ;
- Assurer un reporting des candidatures sourcées et pré-sélectionnées ;
- Effectuer des prises de références auprès de précédents employeurs ;
- Traiter la boite mail spécifique au recrutement.
Analyse de marché :
- Réaliser des études de marché pour identifier les tendances du recrutement et collaborer avec l'équipe RH pour développer des stratégies adaptées.
Ces missions sont non exhaustives et susceptibles d'évoluer en fonction des compétences et des besoins de Dimo.
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