Sous l'autorité de la directrice de filière Lutte contre les exclusions, contribuer au pilotage de l'activité de la filière et manager l'équipe métier du siège sur son périmètre d'intervention. Le périmètre de la filière est mixte et comprend à la fois des activités salariées (établissement) que bénévoles (maraudes, lieux d'accueil de jour).
MISSION 1 : CO-ANIMATION DU RÉSEAU DES ACTEURS DE LA FILIÈRE
- En lien avec le directeur de filière, organiser et animer les temps forts de l'animation de réseau : réunions des directeurs, journées métier, etc.
- Contribuer à la conception et à la déclinaison des orientations stratégiques de la filière
- Soutenir une démarche qualité visant l'amélioration continue du service rendu
MISSION 2 : PILOTER LA PERFORMANCE GLOBALE DE LA FILIÈRE
- Suivre la construction budgétaire de la filière, intégrant les budgets de fonctionnement et d'investissement au niveau du siège et des établissements / délégations
- Participer à la préparation et la négociation des CPOM
- Suivre, à travers des reportings réguliers, la bonne mise en oeuvre des plans d'action, de l'exécution budgétaire et des résultats de la filière
- Participer à la construction et au déploiement de plans de retour à la performance des établissements en difficulté
- Contribuer à l'élaboration et à la déclinaison du plan national de formation
- Soutenir la structuration des établissements à travers la mise en place de projets d'établissements / services et de pôles
MISSION 3 ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'EQUIPE METIER
- Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en oeuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
- En lien avec le Directeur de filière, apporter un appui opérationnel aux Directeurs Territoriaux en particulier sur le volet budgétaire
- Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
- Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
- Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
- Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
- campus Croix-Rouge de Montrouge
- accord télétravail
- déplacements réguliers
- statut cadre
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