Le rôle consiste à assurer l’adéquation entre les besoins business et les ressources disponibles au sein de l’organisation, en mobilisant des profils en intermission, en rotation de mission ou via des solutions de sous-traitance. Il s’inscrit dans une dynamique globale de staffing transverse visant à optimiser la répartition des compétences entre les différentes entités, à fluidifier les mobilités internes et à garantir la performance des équipes à travers une gestion équilibrée de la charge. Missions principals: Répondre aux besoins business en mobilisant les ressources disponibles (intercontrat, rotation de mission, sous-traitance) Participer aux dispositifs de staffing (Swap/SubCo, comités de staffing par compte, revues cross Business Line) Optimiser la répartition de la charge entre les différentes LBU Gérer le portefeuille de collaborateurs en intercontrat (bench) Organiser l’accueil des retours de mission et leur repositionnement Présenter les profils disponibles aux entités de rattachement et aux autres LBU Assurer le suivi individuel des collaborateurs (CV, formations obligatoires, disponibilité, congés) Diffuser les règles et bonnes pratiques liées à l’intercontrat Identifier et activer des actions d’upskilling et de reskilling Détecter des opportunités de missions en local et en cross-staffing Maintenir à jour les outils de suivi du bench et des disponibilités Créer, qualifier et suivre les demandes de staffing et nouveaux besoins Mettre à jour les CV et profils des collaborateurs disponibles Contribuer à la gestion des situations de surstaffing Accompagner les mobilités internes en lien avec le management régional et les équipes RH Suivre les trajectoires de repositionnement et les plans de mobilité Participer à la maîtrise des indicateurs de charge et de performance (TACE) Contribuer aux comités de staffing et instances de gouvernance transverse Participer aux revues de sous-traitance (Swap tour) Coordonner les échanges avec les équipes Workforce Management (WFM) Garantir la cohérence entre besoins exprimés et ressources disponibles sur le périmètre régional et transverse Profil recherché: Profil recherché Expérience d’au moins 4 ans, idéalement en ESN Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles Aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés Diplomatie, sens de l’écoute et de l’organisation Autonomie, réactivité et esprit d’équipe Adaptabilité dans un environnement transverse Maîtrise de l’anglais indispensable Ce que nous proposons : Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine Tickets restaurant (valeur faciale 10€, prise en charge 60%) Evénements d'intégration et moments conviviaux réguliers (selon les périmètres/site) Tous vos congés disponibles dès votre arrivée Programme de cooptation jusqu’à 2750 € Accès aux activités sociales et culturelles Aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage)
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