Referent famille h/f

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (évaluation renforcée des entrées en protection; renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile accompagnement de l’offre nouvelle: accueil durable et bénévole, accompagnement des tiers digne de confiance programmes Mentor & Moi et Villavenir, villages d’enfants, etc.).

Notre politique de l’enfance porte un changement profond de modèle qui vise à mieux répondre à l’ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.

La direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.

Rattaché au pôle enfance et sous la hiérarchie du Responsable Protection de l’Enfance, vous êtes en lien avec l’ensemble des missions de protection (domicile, hors domicile, évaluation) et vous avez la charge d’accompagner les familles dans leur prise en charge des enfants quel que soit le stade de la rencontre; en évaluation, en accueil chez un tiers, en attente de la mise en œuvre d’une mesure….

En tant que référent famille vous travaillez également en lien fonctionnel avec la Cheffe du service Accueil et Orientation qui a la connaissance de l’offre des places possibles et avec la CRIP qui est en lien avec le Parquet à la suite d’une OPP

A ce titre :

1. Vous conduisez une évaluation fine du contexte de l’environnement de l’enfant accueilli à un moment de crise ce qui permettra si nécessaire de lui assurer un accueil adapté permettant de prendre en compte les différents possibilités d’accueil que cela soit dans le périmètre familial ou amicale et dans le périmètre institutionnel. Pour mener cette évaluation vous travaillerez avec les différents services et institutions intervenants autour de l’enfant. Cette évaluation permettra de présenter des orientations élargies au magistrat.
2. Vous serez amené à construire, dans la continuité de l’évaluation de l’environnement élargi de l’enfant, l’accompagnement autour des personnes ressources (accueillant tiers durable et bénévole, tiers digne de confiance, parrains ou marraines….)
3. En tant que référent famille vous serez force de proposition sur les évolutions à apporter sur l’accompagnement des familles en lien avec la connaissance du réseau partenarial.
4. Vous assurez une veille éducative des orientations ou des mesures prises à la suite d’une évaluation d’information préoccupante afin que le lien construit avec les enfants et les familles soient gardés. De ce fait vous préparez l’intervention de la mesure à venir.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Titulaire du diplôme d’éducateur spécialisé, assistant de service social, éducateur de jeunes enfants ou psychologue

Savoir-faire

5. Capacités relationnelles
6. Bonnes capacités rédactionnelles
7. Capacité à maitriser la règlementation en protection de l’enfance
8. Connaissance des besoins essentiels de l’enfant
9. Capacité à évaluer et à analyser les situations

Savoir-être

10. Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
11. Savoir alerter et rendre compte
12. Savoir travailler en transversalité
13. Savoir organiser les priorités et faire face à l’urgence
14. Être force de proposition et s’inscrire dans un collectif enfance.

AUTRES INFORMATIONS :Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territorial, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

15. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
16. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
17. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.