Responsabilités
* Conseil et accompagne les managers dans la gestion de leurs équipes
* Accompagne les managers dans la prise en main des process et notamment le déploiement du SIRH Workday
* Prépare, anime et participe aux réunions mensuelles avec les managers (CODEX) en présentiel ou en distanciel
* Veille à la bonne tenue des effectifs du périmètre
* Mène des procédures disciplinaires de A à Z : du conseil manager, à la prise en main de la procédure dans sa globalité (courrier de convocation, participation aux entretiens préalables, rédaction et envoi de la notification, suivi des procédures). Veille à la bonne tenue des délais légaux
* En fonction du niveau d’autonomie et du profil : participe à la gestion des contentieux (représente l’entreprise n bureau de conciliation et en référé, relit les conclusions d’avocats)
* Accompagne les collaborateurs, en particulier dans le cadre :
o De projets de mobilité interne
o De procédures d’inaptitudes éventuelles
o Projet de départ en retraite
o Répond aux sollicitations des collaborateurs et managers
o Rédige des courriers à l’attention des collaborateurs du groupe : congé maternité, départ à la retraite, accusé de réception des démissions… dans les délais légaux
o Accompagne les managers, en lien avec l’équipe RH Nord-Est, dans les transferts de personnel (L.1224-1, L.1224-3, CCN eau et assainissement art. 2.5.2)
o Participe aux projets de la région, ainsi qu’au suivi des statistiques du département
o Met à jour des organigrammes de la région, la cartographie des métiers, veille à la bonne conformité des informations renseignées en paie
o Met à jour de l’affichage obligatoires des différents sites
o Participe à la préparation des données / informations à destination des 2 CSEE
o Participe, en lien avec le RRH sénior, aux campagnes RH : entretiens annuels et professionnels, revues d’augmentation, people review…
o Coordonne les activités liées à l’activité locale avec les services d’expertise centraux
Qualifications
Diplômes / Qualifications : Justifiant d'une formation supérieure de niveau Bac+5 avec une spécialité en Ressources Humaines et/ou en Droit du Travail, vous disposez d'une expérience confirmée de 2 ans minimum à un poste de généraliste RH.
Profil recherché
Vous : Vous avez développé des compétences solides en matière juridique de gestion RH et avez un très bon relationnel. Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'une forte capacité d'analyse.
Conditions de travail
Permis B obligatoire.
Poste soumis à astreintes.
Déplacements hebdomadaires sur la région Rhin - Bourgogne - Loire.
CDD d'une durée de 6 mois dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.
Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.
Rémunération
Votre rémunération fixe se composera :
* un salaire de base compris entre 40 K euros et 41 K euros selon votre profil, versé sur 13,3 mois
* une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau
* une rémunération variable : des primes/indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.) et des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise
Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise :
* la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)
* les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé)
Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraiteCOllectif (PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros brut par an.
Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années).
Mission et valeurs
Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives.
Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.
Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.
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