Rattaché à la Direction de l'action territoriale, vous contribuez à la définition de la politique d'Animation de la Vie Sociale, à sa mise en œuvre et à son évaluation dans un cadre partenarial multiple, interne et externe (collectivités, associations, partenaires institutionnels .) en lien avec les schémas départementaux et les Conventions territoriales globales conclues par la CAF.
Au sein d'une équipe de 45 collaborateurs, vous contribuez au développement social du territoire en participant à la construction d'une offre de services pour les familles, adaptée à l'évolution des besoins sociaux locaux, en lien avec les partenaires externes et en transversalité avec les autres métiers de la Caf.
Au niveau départemental, vous êtes force de proposition concernant la stratégie départementale et sa déclinaison opérationnelle et représentez la Caf dans les différentes instances.
Vous participez à l'animation du réseau des centres sociaux et des espaces de vie sociale et faites vivre la démarche Senacs (observatoire de l'Animation de la vie sociale), sa promotion et son appropriation.
Au niveau local, vous êtes l'interlocuteur privilégié des structures (centres sociaux et espaces de vie sociale) dans la mise en œuvre de la méthodologie du projet social dont vous assurez le suivi et l'évaluation. Dans ce cadre, vous proposez et déployez des outils et des méthodes d'analyse adaptés. Lors de l'examen des projets sociaux devant les instances décisionnelles, vous formulez des propositions et contribuez à la rédaction des décisions et à l'information des partenaires.
Au cœur d'un dispositif partenarial, vous organisez et animez des comités de pilotage, comités techniques, réunions... contribuant à garantir l'ancrage territorial et partenarial de ces structures.
Afin de suivre le bon fonctionnement des services aux habitants et des structures, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des enjeux identifiés dans les Conventions territoriales globales.
Enfin au niveau réglementaire, vous suivez les évolutions du cadre réglementaire de notre action et les déclinez localement.
Vos compétences
Titulaire d'un Bac+3 minimum avec une composante en développement territorial ou méthodologie de gestion de projet ou une expérience significative dans les domaines recherchés, vous êtes à l'aise dans la gestion de projet dans des environnements partenariaux variés. Grâce à votre formation et à vos expériences professionnelles, vous disposez des connaissances des missions et des partenaires intervenant dans le domaine
Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation et votre rigueur mais également pour vos qualités relationnelles qui vous permettent d'être à l'aise dans la conduite de réunion et la négociation partenariale.
Organisé et autonome, vous aimez travailler en équipe et savez proposer et mettre en œuvre des améliorations.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, disposez de connaissances comptables et juridiques, êtes détenteur du permis B et disponible pour des réunions sur le département ou d'autres lieux, y compris en soirée.
Informations complémentaires :
Selon le profil du candidat retenu, la participation à la formation nationale de chargé de conseil et de développement sera envisagée.
Modalités de sélection
- Une présélection sur dossier sera effectuée durant la semaine du 02 juin 2024.
- Une épreuve écrite éliminatoire sera organisée le lundi 17 juin 2024.
- Les candidats ayant réussi cette épreuve se verront proposer un entretien individuel le lundi 24 juin 2024.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Apporter un appui à des partenaires institutionnels,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Travailler en équipe, en réseau,Concevoir et gérer un projet,Réaliser un diagnostic territorial,Aisance informatique
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Distribution sociale de revenus
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.