Head of talent acqusition f/h

Nos consultants accompagnent les plus beaux clients (EDF, Aviva, Chanel, SNCF, Accor, etc.) et nous voulons les meilleurs talents pour continuer à grandir avec exigence, impact et bienveillance.

Ton challenge : réussir enfin à franchir le cap symbolique des 50 recrutements/an (vs ~35 sur les 3 dernières années), tout en insufflant une vraie culture de la chasse, du data-driven et du leadership inspirant.

Ton rôle

Leader & Doer : tu recrutes toi-même en démontrant ta légitimité par l’exemple (≈16 signatures/an) et tu embarques ton équipe (recruteurs + relais Sales) pour atteindre les 50.

Manager & Coach : tu accompagnes 1-2 CDI, 1-2 alternants, et tu donnes un cadre clair aux 7-8 Sales impliqués dans le sourcing. TU es performant et tu sais mettre en performance.

Builder : tu poses des process durables (playbooks de chasse, parcours onboarding, reporting unifié a jour, partagé avec des Output Activables.).

Partenaire business : tu travailles main dans la main avec le CEO et les Sales, et tu sais défendre ta vision avec assertivité.

Tes missions

Recruter directement des profils exigeants (Product, QA, Sales, Support).

Instaurer une vraie discipline de chasse outbound (sourcing games, cold call, cadences).

Faire décoller la cooptation (x2 en 12 mois).

Améliorer l’efficacité de l’inbound (meilleur copywriting d’annonces, suivi des ratios).

Piloter la performance via un reporting data-driven (pipeline reviews, taux de conversion par étape).



Je recherche un profil disposant d’au moins 3 ans d’expérience réussie en cabinet de conseil IT.


Hard skills

Expérience confirmée en Talent Acquisition / Head of Talent / Manager recrutement (au moins 1 rôle déjà éprouvé en lead).

Track record solide : tu as déjà recruté en volume ET en qualité (consulting/ESN/start-up = gros plus).

Culture outbound : sourcing, cold call, cadence, méthodo de chasse.

Data-driven : tu sais piloter ton pipeline avec précision (hebdo, mensuel, annuel).

Anglais opérationnel (pitch candidats).



Soft skills

Chasseur : tu aimes aller chercher les meilleurs.

Leader inspirant : tu sais fédérer, embarquer et faire grandir ton équipe.

Résilient & orienté résultat : tu ne lâches rien.

Organisé & structuré : tu mets de la clarté et de la méthode.

Positif & proactif : tu insuffles de l’énergie et tu proposes.


Cotely :
Nous sommes spécialisés dans le recrutement de profils Sales et People pour les start-ups, les ESN, et les industries. Notre mission Aider les entreprises à trouver et intégrer les meilleurs talents commerciaux pour accélérer leur croissance et renforcer leurs équipes. Pourquoi choisir Cotely ? Expertise sectorielle : Une compréhension fine des besoins spécifiques des environnements start-ups, ESN et industriels. Sélection rigoureuse : Un processus éprouvé pour identifier les talents les plus performants et adaptés à vos enjeux. Accompagnement sur mesure : Une prise en charge personnalisée à chaque étape, du sourcing au suivi post-recrutement. Cotely, c’est l’engagement de connecter les bonnes entreprises avec les meilleurs talents commerciaux, efficacement et durablement.