Category manager handtools

Dans le cadre de la redynamisation de la catégorie outillage à main, nous recherchons un(e) Category Manager Outillage à Main («HandTools» - HT).

Le Category Manager HT sera en charge de développer la performance des catégories HT prioritaires chez nos clients stratégiques et développera l’accélération de nos marques à travers la croissance de la catégorie en se positionnant en véritable «Category Captain». Sous la responsabilité du chef de groupe marketing Stanley, il / elle identifiera les principaux relais de croissance pour l’ensemble de la catégorie HT (pour l’ensemble de nos marques) et jouera le rôle d'intermédiaire entre l’équipe marketing et le département commercial pour le déploiement de plans de croissance chez nos clients.

Ses principales missions seront les suivantes :

* Analyser la performance catégorielle, sa décomposition et identifier les pistes de croissance pour l’ensemble de la catégorie.
* Evaluer et suivre la performance et l’équilibre entre Permanent et Promotion.
* Déterminer les stratégies et plans d’actions catégoriels pour générer de la croissance en jouant sur les différentes composantes du mix : offre produit, prix, promo.
* Développer la data marché et exploiter certains sell out / enseigne pour nourrir ses analyses, définir des tendances,…
* Développer une approche centrée «shopper» et jouer le rôle de «category captain» attendu de marques leaders dans leur environnement : définition des clés d’entrée du rayon, critères de choix, parcours achat, achats complémentaires, définir des implantations type-grande masse (par métier par exemple).
* Ecrire et customiser les plans marketing pour en faire de véritables Selling Story et ainsi revendre nos plans avec plus d’efficacité et rationnels 1) à nos retailers et 2) à notre population commerciale interne.

Pour réaliser l’ensemble de ses missions, le category manager travaillera en collaboration avec ses coéquipiers trade marketer, chef produit et formateurs produit.

Le poste de category manager requiert les compétences telles que :

* Le sens analytique et vision stratégique : être en mesure de comprendre la structure et les complexités du marché, élaborer des stratégies macro et alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise.
* L’esprit de synthèse : pour faire émerger les tendances et des attentes du marché, mais aussi pour rapporter ses constats de façon concrète à sa hiérarchie.
* L’orientation client : compréhension des besoins des utilisateurs / de la cible, penser utilisateur / shopper first.
* La capacité à piloter et à coordonner : influencer et piloter en mode projet une équipe multidisciplinaire pour concrétiser les recommandations et stratégies faites.
* Être à l’aise avec les outils analytiques : excel, powerBI.
* Enfin une pointe de créativité et l'innovation : pour se démarquer face à la concurrence et proposer des idées nouvelles!

La culture SBD conviendra particulièrement aux profils qui font preuve :

* D’adaptabilité : s'adapter rapidement aux changements de marché et prendre des décisions en conséquence.
* D’autonomie et responsabilité pour porter les projets et les faire aboutir.
* D’organisation pour piloter avec une bonne priorisation son activité.
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