Responsable unité plateforme connaissance du territoire (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Responsable unité plateforme connaissance du territoire (H/F) Missions / conditions d'exercice Missions :
- Animer les réunions d’unité et contribuer aux réunions de service en lien avec le chef de service et les deux autres responsables d'unités
- Répondre aux demandes d'arbitrage
- Participer à diverses réunions inter- services internes à la Région et préparer des réponses aux sollicitations de représentation du service
- Participer à la coordination du service public régional de la connaissance avec des partenaires externes

Activités :
- Impulser la mise en commun et le partage des données entre les acteurs et la définition de référentiels régionaux
- Piloter le partenariat « Plateforme connaissance du territoire » avec l’Etat, l’INSEE et l’IGN
- Animer des temps d’échanges en région notamment la journée annuelle régionale « conférence et avenir des territoires » et les rendez-vous territoriaux dans les six départements
- Incuber, co-porter et participer à des groupes projet d’intérêt régional tels que, occupation du sol, friches, littoral…
- Redéfinir et dynamiser la diffusion de données sur Datasud, « point central » de la data en région
- Encadrer le développement et le déploiement des services numériques (géo visualisation) sur Datasud, et sur le portail partenarial « connaissance du territoire »
- Favoriser la démarche « d’observatoire » interopérable autour de thématiques majeures.
- Piloter le suivi administratif et financier de l’unité en lien avec le chef de service
- Gérer les ressources humaines de l’unité
- Gérer la GITT et le temps de travail des agents de l’unité
- Réaliser des entretiens professionnels annuels des agents de l’unité : fixation des objectifs et évaluation des résultats

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité. Profils recherchés Savoirs théoriques complémentaires :
Connaissances géomatiques approfondies
Connaissances informatiques approfondies
Connaissance du fonctionnement des collectivités et des institutions publiques
Connaissances administratives et financières

Savoir faire :
- Animation de réunions et groupes de travail
- Animation et encadrement d’équipe
- Coordination de partenaires régionaux
- Gérer un portefeuille de projets
- Hiérarchiser les priorités
- Maitriser et mettre en œuvre les concepts, techniques et logiciels nécessaires ou déployés au sein du service

Savoir être :
- Aptitudes à l’argumentation et à la négociation
- Capacités à la médiation et à la transmission
- Réactivité, volonté et ténacité
- Esprit d’initiative et créativité
- Anticipation et disponibilité
- Rigueur et implication
- Capacité d’écoute
- Curiosité pour les technologies liées aux systèmes d’information
- Sens du travail en équipe
-Sens du service public


FORMATIONS ET DIPLÔMES :
Formation supérieure en géomatique, cartographie ou géographie
Expérience affirmée en conduite de projet, mise en œuvre de procédures et management d’équipe