Description du poste Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Consultant(e) en recrutement H/F pour renforcer notre équipe. Rattaché(e) au Responsable d'agence, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de recrutement et de gestion des intérimaires tout en participant au développement commercial de votre portefeuille. Véritable interlocuteur(trice) privilégié(e) des entreprises utilisatrices et des candidats, vous évoluez dans un environnement dynamique où réactivité, relationnel et sens du résultat sont essentiels. Vos missions principales Développement commercial • Développer et fidéliser un portefeuille clients et prospects ; • Identifier les besoins en recrutement et proposer des solutions adaptées ; • Assurer des actions de prospection téléphonique et terrain ; • Participer au développement de l'activité de l'agence. Recrutement et accompagnement • Rédiger et diffuser les offres d'emploi ; • Sourcer, présélectionner et recevoir les candidats ; • Évaluer les compétences et motivations ; • Constituer et animer un vivier de candidats ; • Assurer le suivi des intérimaires durant leurs missions ; • Accompagner les parcours et proposer des actions de montée en compétences. Gestion administrative RH • Établir les contrats et documents administratifs ; • Réaliser les DPAE et suivre les visites médicales ; • Collecter et contrôler les relevés d'heures ; • Assurer la gestion quotidienne du personnel intérimaire ; Mettre à jour les outils de gestion et bases candidats. Profil : Profil recherché De formation Bac2 à Bac3 en Ressources Humaines, Commerce ou Gestion, vous justifiez idéalement d'une première expérience en agence d'intérim, cabinet de recrutement ou environnement commercial RH. Vous possédez : • Une réelle fibre commerciale ; • Une forte aisance relationnelle ; • Un sens du service client développé ; • De la rigueur et de l'organisation ; • Une capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément ; • Une bonne connaissance du tissu économique local serait appréciée. Une expérience dans le travail temporaire constituera un véritable atout. Conditions • Temps plein • Poste basé à Saint-Denis • Rémunération selon profil et expérience • Variable possible selon objectifs commerciaux Savoir-faire demandés : • Documenter des entretiens • Communiquer avec des collègues • Entretenir des relations avec des clients • Gestion des ressources humaines • Identifier les besoins des clients • Mettre en œuvre le suivi des clients • Offres d'emploi • Réaliser des services de recrutement • Recruter les employés • Analyse de marché • Établir le profil d'une personne Savoir-être demandés : • Adaptabilité • Analyste • Communiquant • Ecoute • Esprit d'équipe
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