Référence CSP: O076240/415000176
Sous l'autorité du Maire et de la D.G.S., le responsable des ressources humaine assure le traitement et la gestion des dossiers dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Activités principales :
* Constituer, tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
* Effectuer et mandater la paie des agents et les charges
* Réaliser les déclarations périodiques en lien avec les salaires
* Rédiger et suivre les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers, attestations, déclarations, décisions L2122-22...)
* Accueillir et informer les agents : accueil physique, mail et téléphonique
* Exécuter, suivre et mettre en ½uvre les procédures individuelles liées à la carrière, à la formation professionnelle, médailles du travail, demandes de retraite, frais de déplacement, congés, congés maladie et autres absences et leurs remplacements
* Mettre en ½uvre le suivi médical des agents en lien avec le service de médecine préventive
* Établir le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
* Préparer les dossiers pour les soumettre au conseil médical, à la commission de réforme, au comité technique intercommunal, à la commission administrative paritaire
* Établir les plannings des agents du groupe scolaire dans le cadre de l'annualisation de leur temps de travail
* Mettre à jour le tableau des effectifs (préparation et rédaction des projets de délibérations)
* Relations avec différents interlocuteurs : Centre de Gestion, assurances, mutuelle, trésorerie, préfecture....
* Préparer le budget R.H
* Répondre aux diverses demandes (emploi, stage, apprentissage...)
* Veille législative et réglementaire
Activités secondaires :
* Recouvrer les recettes : remboursements des assurances, de la CPAM
* Correspondant et délégué du CNAS
* Assurer la gestion et le suivi des différentes prestations sociales
* Assurer un relais sur les sujets financiers, en l'absence de l'agent en charge de ce domaine
* Régisseur suppléant des droits de place
* Régisseur suppléant régie d'avance
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Communes
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